Dit was de tweede dag van de webinarweek

Haal het maximale uit je team! | Sandra Minnee, Teaming Up

Divers samengestelde teams bieden kansen voor innovatie, maar brengen ook uitdagingen met zich mee. Sandra Minnee ontwikkelde voor haar bedrijf Teaming Up een digitaal platform met onder andere een persoonlijke AI-coach en een team-accelerator. Op basis van een vragenlijst worden medewerkers op denkstijl ingedeeld, vertelt ze aan dagvoorzitter Thomas Vos. “Bij samenwerkingen en in gesprekken kun je dan rekening houden met ieders denkstijl. Moet je direct zijn of goed onderbouwen met feiten?”

De team-accelerator kijkt naar hoe het team het doet en geeft tips om zaken te verbeteren. “Deze tools staan los van elkaar, maar ze zijn wel mooi om in combinatie te gebruiken. Je hebt altijd mensen in je team die andere denkwijzen hebben. In plaats van vinden dat alles op dezelfde manier moet, kun je ook de waarde inzien van die verschillen”, zegt Minnee. 

Voor HR bieden de tools waardevolle mogelijkheden voor maatwerk. “Plan teamsessies over de samenwerking, bijvoorbeeld elke drie maanden. Want in een team dat niet goed samenwerkt, zit veel energie- en productiviteitsverlies.”

• Lees ook: High performance teams benutten elkaars denkstijl: hoe zit dat?

Van werkplekwellness naar wetenschap: Zo zorg je wél voor gemotiveerde medewerkers | Maarten Schellekens, Welder

Wat motiveert mensen echt in hun werk, vraagt moderator Thomas Vos zich af. Maarten Schellekens van Welder deelt in het webinar inzichten uit de wetenschap én zijn eigen praktijk. “Als we het hebben over vitale en gemotiveerde medewerkers, zijn HR-mensen vaak zoekende. Ze investeren in zaken als wellness-programma’s, stappentellers en gezonde voeding in de kantine.”

Maar het echte antwoord op de vraag hoe je medewerkers motiveert, ligt in vier psychologische basisbehoeften: autonomie, binding, competentie en rechtvaardigheid. “Het gaat niet om de borrels. Het gaat niet om de pingpongtafel in de kantine. Het gaat erom dat mensen hun werk belangrijk en de moeite waard moeten vinden. Dat ze zich verantwoordelijk voelen.” 

Welder biedt HR één digitaal dashboard waarin alle elementen uit de medewerkersreis bij elkaar komen. “Wat zijn de belangrijkste redenen dat mensen bij ons komen werken? Hoe tevreden zijn ze? En waarom verlaten ze de organisatie? Dit soort data zorgt ervoor dat dit als strategisch onderwerp bij de directie op de agenda komt.”

• Lees ook: ‘Verloop kost je wel 30.000 euro per jaar per vertrokken medewerker’

Van AI naar Agents: Hoe digitale collega’s de toekomst van HR vormgeven | Rolf Terra, HR2day

In het laatste webinar van de dag spreken Rolf Terra en Emil Muller van HR2day met Thomas Vos over de opkomst van AI-agents: digitale collega’s die zelfstandig HR-taken uitvoeren. “We staan aan het begin van iets groots.”

De meeste HR-professionals zijn inmiddels wel bekend met slimme AI-tools die tekst samenvatten of e-mails opstellen. Maar HR2Day ziet een verschuiving van losse AI-tools naar geïntegreerde AI-agents. “Digitale assistenten die niet alleen ondersteunen, maar die ook echt gaan meedenken en handelen”, zegt Terra. Om dit mogelijk te maken moeten deze agents volledig geïntegreerd zijn, gekoppeld aan live data, ingebed in processen en afgestemd op rollen en rechten. “Pas dan worden het echte collega’s die werk uit handen nemen.”

Toch is de inzet van AI-agents niet zonder uitdagingen. Zoals het gebrek aan vertrouwen bij sommige mensen. “Dat los je niet op met techniek, maar met transparantie. De complexiteit van de implementatie vraagt bovendien om klein beginnen met duidelijke use cases.”

• Lees ook: Hoe brengt HRTech HR verder? Vijf trends