Strategische personeelsplanning: de kunst van het vooruitdenken 19 februari 2025 door Juliette de Swarte Strategische personeelsplanning (SPP) is als het samenstellen van een goed voetbalteam. De coach kijkt, samen met z’n team, naar de toekomst en bedenkt welke spelers hij waar kan inzetten om doelen te bereiken voor de komende seizoenen. Toch worstelen veel organisaties en HR-professionals met SPP, zegt expert Hanneke Moonen. Haar tip voor HR: zet managers zelf aan het denken. [Lees meer …]
Strategische personeelsplanning: van stoffig jargon naar superkracht voor HR! 13 februari 2025 door Crowe Foederer Strategische personeelsplanning is geen ‘nice to have’, maar een ‘must have’ om voorbereid te zijn op de toekomst, zegt Iris Smit, senior HR-consultant bij Crowe. Toch hoeft het niet ingewikkeld of duur te zijn. Hoe begin je eraan en welke stappen moet je ervoor zetten? [Lees meer …]
Strategische personeelsplanning met NOWJOBS en Swapfiets 12 februari 2025 door Redactie HRMorgen Bij het vernieuwende fietsbedrijf Swapfiets werken 1200 medewerkers met uiteenlopende leeftijden, afkomsten en ambities. Hoe blijft zo’n organisatie aantrekkelijk voor diverse generaties? Je hoort het in de nieuwste HR Morgen podcast met Denise Geurtsen (NOWJOBS) en Carlien van Woensel (Swapfiets). [Lees meer …]
Strategische HR-planning: spil in de digitale transformatie 12 februari 2025 door Gastblogger “Wil je weten of een organisatie succesvol zal digitaliseren? Dan moet je niet alleen naar de directiekamer kijken, maar vooral naar HR.” Dat zegt expert Menno Lanting. “Want zolang HR vastzit in operationele taken, blijft digitale transformatie steken in mooie plannen zonder uitvoering.” [Lees meer …]
People Analytics wordt ‘Systemic Business Analytics’ 11 februari 2025 door Peter Runhaar We moeten het begrip People Analytics verbreden tot Systemic Business Analytics, vindt Josh Bersin. Hij verrichtte een groot internationaal onderzoek naar de materie en komt tot heldere conclusies. Eén daarvan: slechts 10 procent van de organisaties maakt écht gebruik van de mogelijkheden die Systemic Business Analytics bieden. [Lees meer …]
Strategisch kennismanagement: ‘Ravijnjaar’ en aanhoudende personeelstekorten maken de urgentie duidelijk 05 februari 2025 door Hinke Wever Meer werk doen met minder mensen, zonder hen te overvragen. Volgens Antoinette Vriend, senior consultant transformatie bij Omnifocus, is dat mogelijk door strategisch kennismanagement. Hans van Dijk, directeur organisatieontwikkeling van de gemeente Hattem, toont aan hoe belangrijk dit is in de praktijk en benadrukt hierbij de rol van HR. [Lees meer …]
Klaas Ariaans over zelfsturende teams bij ABN AMRO: ‘Nooit vooraf op de rem trappen, alleen achteraf evalueren’ 04 februari 2025 door Peter Runhaar Klaas Ariaans is één van de weinigen – misschien zelfs de enige in Nederland – die in een traditionele, corporate omgeving radicaal overstapte op zelforganisatie. Inmiddels zit zijn ‘reis’ bij de bank erop en kijkt hij terug op een traject dat even boeiend als succesvol was. Voor dat succes waren vertrouwen en autonomie de kernwoorden: “Het idee was: nooit vooraf op de rem trappen, alleen achteraf evalueren.” [Lees meer …]
Onderzoek beleid schijnzelfstandigheid: Meerderheid werkgevers weet niet precies wát er gaat veranderen in de zzp-wetgeving 28 januari 2025 door Redactie HRMorgen Ruim de helft van de werkgevers weet niet precies wat er gaat veranderen in de zzp-wetgeving. Een kwart wist niet dat er zaken zouden veranderen vanaf januari 2025. Dat blijkt uit onderzoek van Ipsos. Daarnaast vrezen veel werkgevers de flexibiliteit in hun organisatie te verliezen. [Lees meer …]
Navigeren door het HR-doolhof bij de WUR: van versnippering naar eenheid 21 januari 2025 door Kyden Een professionaliseringsslag en meer eenheid in het HR-domein, dat was de uitdaging voor Martijn Scheen, Director HR van de Wageningen University & Research (WUR). Hij moest een balans vinden tussen meer efficiëntie door centralisatie en het behoud van lokale autonomie. HR-dienstverlener Kyden hielp hem daarbij. Deze praktijkcase laat zien hoe ze de weg in dit ingewikkelde doolhof hebben gevonden. [Lees meer …]
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
