Glansrol voor HR bij AI-transformatie: HR wordt mede-architect van het werk 11 augustus 2026 door Jan van der Laan Waarom levert het grootste deel van de AI-pilots geen meetbare resultaten op? Omdat alleen technologie wordt ingevoerd, zonder visie op de gevolgen voor functies, teams en medewerkers. Maar volgens Jan van der Laan kan HR dat voorkomen. [Lees meer …]
Zo voorkom je problemen met alcohol-, medicijn- en drugsgebruik op de werkvloer 07 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Werknemers die alcohol, drugs of medicijnen gebruiken, kunnen een extra risico vormen voor een gezonde of veilige werkomgeving. Hoe ga je daarmee om als werkgever? Trimbos-instituut maakte een handreiking voor alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid). [Lees meer …]
BAM zoekt impactmakers in een krappe arbeidsmarkt 05 augustus 2026 door BNR at Work Ook voor een bekende bouw- en infraspecialist als BAM is het vinden van technisch talent een uitdaging. Volgens Employer Brand Manager Radboud van der Kooij ligt de oplossing niet alleen in werving, maar vooral in het vertellen van een geloofwaardig verhaal. In BNR at Work deelt hij zijn visie. [Lees meer …]
AI maakt solliciteren makkelijker, maar dreigt matching te verslechteren 05 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Generatieve AI helpt sollicitanten betere brieven te schrijven en recruiters sneller te selecteren. Toch kan juist dat dubbele AI-gebruik de kwaliteit van matching verslechteren. Nieuw onderzoek laat zien welke risico’s én lessen dat oplevert voor HR. [Lees meer …]
Mythes over de arbeidsmarkt – Deel 4: Human skills zijn soft en niet meetbaar 31 juli 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Op allerlei manieren wordt geprobeerd om human skills of softskills meetbaar en controleerbaar te maken. Maar is dat nodig, vragen Wim Pelgrim en Laurens Waling zich af? En wat noemen we dan meetbaar? [Lees meer …]
Bijna één op drie medewerkers vindt dat leidinggevende cursus leidinggeven nodig heeft 31 juli 2026 door Redactie HRMorgen Volgens bijna een derde van de werkende Nederlanders schieten leidinggevenden tekort, vooral in de ondersteuning van hun persoonlijke ontwikkeling. Ze missen begeleiding en duidelijkheid over ontwikkelpaden en doorgroeimogelijkheden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-platform Learned. [Lees meer …]
“Het invullen was echt een spiegel”: eerste grote proef met skillspaspoort levert Metalektro inzicht én huiswerk op 30 juli 2026 door Redactie HRMorgen TNO onderzocht de ervaringen van medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals in de Metalektro met het skillspaspoort. De sector is de eerste waar het instrument op deze schaal wordt getest. Het onlangs gepubliceerde rapport benoemt zes toepassingsgebieden van het skillspaspoort én de randvoorwaarden die nog ontbreken. [Lees meer …]
Praxis bouwt werkgeversmerk op fundament van familiegevoel en duidelijkheid 29 juli 2026 door BNR at Work Eerlijk vertellen wat werken bij Praxis wél en níét is. Dat is de boodschap die Employer Brand & Recruitment Manager Niels van Lindenberg uitdraagt. En met succes, zo vertelt hij in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
Sectoren met personeelstekort kampen ook met onnodig lang verzuim 29 juli 2026 door Redactie HRMorgen Sectoren met personeelstekort verliezen capaciteit door onnodig lang verzuim, blijkt uit praktijkcijfers van verzekeraar Acture. Volgens CEO Annabelle Hagoort liggen daar enorme kansen: ‘Benut eerst wat er al is’. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
