Kinderopvang vanuit het bedrijf: waarom is dat een slimme zet als werkgever?

Veel werkende ouders hebben al ervaring met de krapte in de kinderopvang. Door een tekort aan kinderopvangpersoneel is het vaak lastig om een opvangplek te bemachtigen. Daardoor kan het zomaar zijn dat medewerkers noodgedwongen minder gaan werken om hun kind (tijdelijk) zelf op te vangen.

En dat is nog niet alles. Als de kinderopvang vanaf 2027 bijna gratis wordt, dreigt er volgens het CBS binnen een paar jaar een tekort van 275.000 opvangplekken te ontstaan. Dan gaan immers nóg meer mensen van opvang gebruikmaken door de lage kosten.

In landen als de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk bieden ze niet voor niets al jarenlang kinderopvang vanuit het bedrijf aan. Daarmee nemen bedrijven een grote zorg bij hun medewerkers weg én onderscheiden ze zich op de arbeidsmarkt. 

Wat maakt het ook voor Nederlandse werkgevers een slimme zet om kinderopvang vanuit het bedrijf aan te bieden? Dit zijn 4 belangrijke redenen.

1. Behoud medewerkers in een hectische levensfase

Meer dan 45% van de moeders gaat na de geboorte van haar eerste kind minder werken (bron: CBS). Dat is meestal geen keuze vanuit hun eigen behoefte; ze kiezen hier vaak voor vanwege praktische redenen, zoals gebrek aan opvang of hoge opvangkosten. Door als bedrijf kinderopvang te faciliteren, help je medewerkers om werk en een jong gezin beter te combineren. Dit verlaagt de drempel voor met name vrouwen om hun werkuren te behouden. Ook voorkom je zo dat waardevol talent door praktische redenen minder beschikbaar is. 

• Lees ook: Bijna helft vrouwen gaat minder werken na geboorte eerste kind; hoe ondersteun je hen als werkgever?

Ook het Erasmus MC besloot onder andere om deze reden voor gegarandeerde kinderopvang van WorkFamily Solutions te kiezen. Conny Nieuwenhuizen, programmamanager WorkWise bij Erasmus MC, vertelt: “Kinderopvang werd bij ons vaak genoemd als reden om minder te werken of zelfs uit te vallen. Voor ons als werkgever was dat een duidelijk signaal om actie te ondernemen. In de zorg moet je op locatie werken en heb je vaak onregelmatige uren. Onze medewerkers hebben daarom baat bij flexibele kinderopvang, zonder lange wachtlijsten en met ruime openingstijden. Daarom hebben we voor WorkFamily Solutions gekozen.”

Daarnaast geeft Conny aan: “Dankzij de gegarandeerde kinderopvang laten we zien dat we als werkgever om het welzijn van medewerkers geven. Voor ons personeel is dat een reden om hier te blijven werken.”

2. Behaal een voorsprong op de arbeidsmarkt

Werkgevers die kinderopvang aanbieden, hebben een unieke arbeidsvoorwaarde om (nieuwe) medewerkers mee aan te trekken. In deze krappe arbeidsmarkt kan een dergelijke onderscheidende arbeidsvoorwaarde een doorslaggevende factor zijn voor werkzoekenden. Werkgevers spelen hiermee in op de behoeften van jonge ouders én van mensen met een kinderwens voor de nabije toekomst. Die groepen voelen zich meer betrokken bij een werkgever die hen ondersteunt om werk en gezin te combineren. 

• Lees ook: Nieuwe medewerkers aantrekken én bestaand personeel behouden? Dit zijn 4 out-of-the-box-tips!

Ook Erasmus MC heeft de ervaring dat het voor medewerkers met een kind op komst aantrekkelijk is wanneer je als bedrijf kinderopvang vanuit het bedrijf aanbiedt. “Hun kind kan anders vaak niet meteen terecht op de opvang, of niet op de voorkeursdagen. Dat probleem los je op door medewerkers zelf opvang aan te bieden. Ze kunnen dan sneller terecht en zijn flexibeler. Het scheelt ook aanstaande ouders veel stress dat ze dit vanuit het werk kunnen regelen.”

3. Ga verzuim en stress bij medewerkers tegen

Als een medewerker het kind op onhandige tijden moet ophalen bij de opvang of zelfs helemaal niet op opvang kan rekenen, geeft dat stress. Door kinderopvang als bedrijf te regelen, neem je een belangrijke stressfactor weg bij medewerkers.

Eind 2023 moest 15% van de ouders meer dan 3 maanden wachten op een kinderopvangplek. Zij moeten dan langere tijd de opvang zelf regelen. In de praktijk gebeurt dit vaak door vakantiedagen of ouderschapsverlof op te nemen, of door ’s avonds door te werken. Dat geeft stress en kan ook leiden tot verzuim. Daarnaast zien we dat ouders vaak aan vaste opvangdagen vastzitten. Dat is lastig als iemand een wisselend rooster heeft of soms in drukke periodes extra dagen moet werken.

Conny Nieuwenhuizen, programmamanager WorkWise bij het Erasmus MC, heeft hier ook ervaring mee: “Onderzoek onder onze medewerkers liet zien dat kinderopvangvoorzieningen voor hen zwaar wegen om hier te (blijven) werken. Daarom bieden we nu kinderopvang via WorkFamily Solutions aan. De opvang zit tegenover het ziekenhuis, waardoor ouders ook vóór een vroege dienst hun kind naar de opvang kunnen brengen. Dat sluit goed aan op onze wisselende roosters.”

4. Voorkom opvangproblemen na 2027

Vanaf 2027 wordt kinderopvang in Nederland bijna gratis. Dit klinkt ideaal, maar de verwachting is dat hierdoor de vraag naar opvangplekken enorm zal stijgen. Vanwege het tekort aan opvangpersoneel is een gegarandeerde plek niet vanzelfsprekend. Ook mensen die op dit moment geen of nauwelijks gebruikmaken van kinderopvang, gaan dan namelijk vaker een beroep op opvang doen. Volgens vakbond CNV komen straks mogelijk 275.000 kinderen zonder opvang te zitten. 

CNV trekt dan ook aan de bel. Als tienduizenden ouders zonder opvang komen te zitten, worden zij gedwongen om minder te werken. Dat leidt tot flinke tekorten op de arbeidsmarkt. Werkgevers die nu al investeren in opvangoplossingen, lopen vooruit op deze uitdaging en bieden hun medewerkers zekerheid.

• Lees ook: Gratis kinderopvang vanaf 2027: wat moet jij als werkgever regelen? 

Hoe werkt kinderopvang vanuit het bedrijf?

WorkFamily Solutions biedt organisaties – van ziekenhuizen tot commerciële bedrijven, en van grote tot kleine organisaties – de optie om kinderopvang tot 4 jaar te regelen. Als werkgever reserveer je dan opvangplekken voor je personeel, zonder lange wachtlijsten. Daardoor kunnen medewerkers rekenen op een goede opvangplek in de buurt op hun voorkeursdagen en -tijden. Ook is het mogelijk om flexibele opvang af te nemen, waardoor medewerkers niet vastzitten aan bepaalde dagen. Ideaal bij variabele werkroosters!

Is kinderopvang vanuit het bedrijf iets voor jouw organisatie?

Wil je weten of kinderopvang via WorkFamily Solutions een passende oplossing is voor jouw organisatie? Of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op en boek nu een gratis demo.