Strategie

Flexibele schil onder druk: wat betekent dit voor jouw HR-strategie?

23 maart 2026 door Redactie HRMorgen

Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid en de naderende Flexwet zorgen voor een extra uitdaging voor HR en recruitment. Onderzoek van werkgeversvereniging AWVN laat zien hoe groot de impact al is en wat er nog aankomt. Want flex wordt minder flex, maar vast nog niet minder vast. [Lees meer …]

Waarom jouw HR-strategie sneller verzuurt dan een pak melk

19 februari 2026 door Jan van der Laan

Jouw huidige HR-strategie heeft een houdbaarheidsdatum die sneller nadert dan je denkt, waarschuwt Data- & AI- recruiter Jan van der Laan. Dit vraagt om een fundamentele verschuiving: van ‘vacatures vullen’ naar ‘werk ontwerpen’. Wat vraagt dat van HR? [Lees meer …]

Wat vraagt strategisch HR van HR?

05 februari 2026 door Willem Vernooij

Strategisch HR heeft weinig te maken met jaarplannen en alles met scherpe keuzes, mensenkennis én een holistische blik op organisatiedoelen. Dat is de visie van Ingrid Kerr, interim-HR-manager en organisatieadviseur. Strategisch HR vraagt volgens Kerr niet méér HR, maar ánder HR. [Lees meer …]

Bastiaan Moll (HeadFirst): ‘Data en skills maken strategisch HR eindelijk praktisch’

29 januari 2026 door Redactie HRMorgen

Waar strategisch HR lange tijd bleef steken in visie, zorgt data nu voor actie. Bastiaan Moll (HeadFirst) ziet dat organisaties met marktinzichten beter omgaan met personeelsschaarste, talent inzetten en gerichter sturen op de toekomst. [Lees meer …]

Gartner: De toekomst van HR is menselijker dan ooit, juist in het tijdperk van AI

27 januari 2026 door Ontwikkelhuis

Volgens het recente Gartner-onderzoek ‘Top CHRO Priorities in 2026’ staat AI bovenaan de agenda van HR-leiders wereldwijd. Hoe zit dat? En welke strategische ontwikkelingen en prioriteiten zagen de CHRO’s nog meer? [Lees meer …]

Voorspellingen voor HR in 2026: skills en menselijkheid

12 januari 2026 door Redactie HRMorgen

In 2026 draait HR om skills, menselijkheid en strategisch partnerschap. AI versnelt processen, maar echte impact komt van menselijke connectie, gevoel en ontwikkeling. Acht experts delen hun voorspellingen voor de toekomst van werk en de rol van HR. [Lees meer …]

2026: de echte transformatie begint bij HR zelf

08 januari 2026 door Alexander Crepin

In 2026 staat HR voor een fundamentele opgave. Alexander Crepin betoogt dat de opkomst van Agentic AI organisatieontwikkeling dwingt tot een nieuwe rol voor HR, te beginnen bij de transformatie van de HR-functie zelf. [Lees meer …]

Voorspellingen: de invloed van AI en data op de arbeidsmarkt en HR in 2026

05 januari 2026 door Redactie HRMorgen

AI, data en technologie zetten HR in 2026 fundamenteel op scherp. Zeven experts delen hun voorspellingen voor de toekomst van werk en de rol van HR. Staan we aan de vooravond van de transformatie van HR? [Lees meer …]

Leon Schaepkens: “HR is te veel het instrument van de machineorganisatie geworden”

23 december 2025 door Redactie HRMorgen

Hoe zijn we van werk als sociale activiteit terechtgekomen in organisaties die draaien om systemen, regels en controle. En hoe komen we daar weer uit? Daarover sprak Wim Davidse met Leon Schaepkens, psycholoog en auteur van het boek Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose. [Lees meer …]