Strategie

Hoe HR-managers vitaliteitsprogramma’s laagdrempelig kunnen houden

17 juni 2026 door Acture

Een vitaliteitsprogramma kan het engagement, de productiviteit van medewerkers en de verzuimreductie ten goede komen. Maar dan moeten medewerkers ook echt deelnemen aan het programma. Acture legt uit hoe HR-teams vitaliteitsprogramma’s toegankelijk houden, welke valkuilen ze kunnen vermijden en welke strategieën bewezen effectief zijn. [Lees meer …]

Strategische personeelsplanning door een nieuwe bril: van plannen naar ontwikkelen

11 juni 2026 door Ontwikkelhuis

Strategische personeelsplanning (SPP) staat hoog op de prioriteitenlijst van veel organisaties. Maar toch lopen ze vaak vast bij de uitvoering, constateert het Ontwikkelhuis. Wat vraagt moderne SPP van organisaties en HR, en hoe zet je hierin echt stappen?
[Lees meer …]

‘HR moet meer focussen op experimenteren dan op engagement’

01 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil

De medewerkersbetrokkenheid is vorig jaar opnieuw gedaald. Is dat erg? Of is employee engagement in dit AI-tijdperk achterhaald en overgewaardeerd, zoals Amy Edmondson van de Harvard Business School onlangs schreef? [Lees meer …]

De nieuwe goudmijn van HR: Hoe Unilever de ‘Missing Middle’ ontsluit

23 april 2026 door Jan van der Laan

Hoe ontwerpen we werk waarin mens en techniek elkaars krachten maximaal versterken? Dat is volgens Jan van der Laan de vraag die HR en organisaties zich moeten stellen. En dat is volgens hem precies waar de Missing Middle over gaat. Wat houdt dit concept precies in? [Lees meer …]

Hoe HR bij Lidl aan de directietafel kwam. “Je moet weten wat de business ’s nachts wakker houdt”

15 april 2026 door Willem Vernooij

Hoe zorg je er als HR voor dat je niet alleen aan tafel zit, maar ook serieus wordt genomen? Bij Lidl Nederland begon dat niet met een HR-visie, maar met een vraag vanuit de business. Voor Sophie Geerts-Jaspers, verkozen tot HR-directeur van het Jaar in 2023, was dat het moment waarop alles kantelde. [Lees meer …]

Niet wachten tot het schuurt: zo zet je loopbaangesprekken strategisch in

07 april 2026 door artra

Het lijkt niet lekker te lopen met een medewerker. Het verzuim neemt toe, de energie zakt weg. En voordat je het echt scherp hebt: het bericht dat iemand vertrekt. Je hebt je kans gemist. Want wat als je eerder in gesprek was gegaan? Hier ligt jouw kans als HR: het gesprek voeren, nog vóórdat het schuurt. [Lees meer …]

De junior als strategische brandmuur. Waarom HR moet stoppen met bezuinigen op de toekomst

01 april 2026 door Jan van der Laan

“Je staat op het punt een beslissing te nemen die je organisatie over vijf jaar breekt”, waarschuwt Data- en AI-recruiter Jan van der Laan. “Niet door te veel te investeren. Maar door te stoppen met instroom”. [Lees meer …]

Rondetafelgesprek: ‘HR, claim je plek, het is nu of nooit’

30 maart 2026 door Juliette de Swarte

Hoe staat HR er in Nederland écht voor? In ons jaarlijkse onderzoek gaven HRMorgen-lezers opvallend openhartig antwoord. De belangrijkste inzichten bespraken we met econoom en hoofdredacteur Wim Davidse en een ronde tafel van experts. “We dachten dat HR zou verdwijnen. Nu blijkt: het is onmisbaarder dan ooit.” [Lees meer …]

De harde cijfers achter werkgeluk

23 maart 2026 door Willem Vernooij

Werkgeluk heeft het imago een ‘zacht’ onderwerp te zijn. Desondanks is het een cruciale graadmeter voor HR om succesvol beleid te kunnen uitvoeren. Er is steeds meer wetenschappelijk bewijs dat werkgeluk een van de belangrijkste pijlers is voor HR. Dit zijn de harde cijfers achter werkgeluk. [Lees meer …]