Wie heeft straks het laatste woord: mens of algoritme?

Over dit webinar

Algoritmes helpen bij sourcing, matching, screening en communicatie. Ze bepalen welke kandidaten zichtbaar worden, welke vaardigheden belangrijk lijken en welke profielen de meeste kans maken. Maar als technologie steeds vaker meedenkt, ontstaat een fundamentele vraag: wie heeft uiteindelijk het laatste woord?

Veel organisaties richten zich op de mogelijkheden van AI, terwijl de echte uitdaging ergens anders ligt. Niet de technologie zelf vormt het grootste vraagstuk, maar de manier waarop we besluiten nemen. Want als vacature-intakes gebaseerd zijn op aannames, als processen onbewuste vooroordelen bevatten of als verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn belegd, dan automatiseert AI niet alleen efficiëntie, maar ook bestaande fouten.

Tegelijkertijd verandert de rol van recruiters, managers en HR-professionals. Waar recruitment jarenlang draaide om het uitvoeren van processen, verschuift de toegevoegde waarde steeds meer naar het stellen van de juiste vragen, het interpreteren van inzichten en het bewaken van kwaliteit, diversiteit en transparantie.

Met de komst van de AI Act wordt deze ontwikkeling nog urgenter. Organisaties moeten kunnen uitleggen hoe beslissingen tot stand komen, welke rol AI speelt en waar menselijke controle is geborgd. De discussie verschuift daarmee van “Wat kan AI?” naar “Hoe organiseren we verantwoordelijkheid?”

In dit webinar neemt Marelle je mee in de fundamentele verschuiving die gaande is. Je ontdekt waarom AI niet alleen recruitment verandert, maar ook de manier waarop organisaties omgaan met talent, besluitvorming en leiderschap. Aan de hand van praktijkvoorbeelden krijg je inzicht in hoe je technologie slim inzet zonder de menselijke maat te verliezen.

Geen webinar over tools of prompts, maar een strategisch perspectief op de toekomst van recruitment in een wereld waarin algoritmes steeds vaker meebeslissen.

Over HeadFirst Group

HeadFirst Group is een toonaangevende, internationale HR tech dienstverlener en het grootste platform voor professionals in de Benelux, actief in vijftien Europese landen. De organisatie biedt een diversiteit aan HR-oplossingen, zoals Managed Service Providing, Recruitment Process Outsourcing, intermediaire dienstverlening (matchmaking, contracting) en HR-consultancy. Er werken meer dan 35 duizend professionals bij ruim vijfhonderd opdrachtgevers in Europa, waarmee HeadFirst Group een jaaromzet realiseert van meer dan 2,6 miljard euro. De belangrijkste merken van HeadFirst Group zijn het RPO en MSP (incl. intermediaire dienstverlening) labels HeadFirst, recruitment specialist Sterksen, IT talent sourcer StarApple en het Belgische HR-techbedrijf ProUnity.

Doelgroep

Voor HR-directeuren, HR-managers, recruitmentmanagers, talent acquisition professionals, recruiters en andere HR-professionals die willen begrijpen hoe AI talentbeslissingen beïnvloedt en hoe zij grip houden op kwaliteit, diversiteit, compliance en menselijke verantwoordelijkheid.

Waarom moet je dit webinar volgen?

Omdat de grootste uitdaging van AI niet technisch is, maar organisatorisch. Je leert hoe je voorkomt dat technologie de richting bepaalt, hoe je betere talentbeslissingen neemt en hoe je innovatie combineert met verantwoordelijkheid, transparantie en vertrouwen.

Na dit webinar weet je:

• Hoe AI invloed heeft op de manier waarop talent wordt beoordeeld en geselecteerd.
• Waarom AI bestaande aannames, vooroordelen en inefficiënties zichtbaar maakt.
• Welke verantwoordelijkheden organisaties niet kunnen delegeren aan technologie.
• Wat de AI Act betekent voor recruitment en HR.
• Hoe de rol van recruiter verschuift van uitvoerder naar regisseur van talentbeslissingen.

Sprekers

Inschrijven