Banner van Ontwikkelhuis workshop systemisch werken

Talent Acquisition

Expat Spouses. Parels voor de arbeidsmarkt of parels voor de zwijnen?

13 mei 2024 door Lisa Wouters

Waarom blijven zoveel expat spouses werkloos tot het moment dat ze terugkeren naar het buitenland, vraagt Lisa Wouters zich af. En hoe kunnen organisaties van dit internationaal talent hun talent voor de toekomst maken? [Lees meer …]

Is er een link tussen referral recruitment en een sterk werkgeversmerk?

07 mei 2024 door Michael Boud

Organisaties moeten alles uit de kast halen om het beste talent aan zich te binden. Tegelijkertijd wegen wervingskosten steeds zwaarder op de bedrijfsbalans. Een goede oplossing is referral recruitment. Dit is voordeliger en levert ook nog eens goede kandidaten op. [Lees meer …]

Gezamenlijk traineeship in publieke sector voor werven en behouden inkooptalent

29 april 2024 door Hinke Wever

Vrijwel alle werkgevers worstelen met het vinden en behouden van talent. In Twente hebben vijf organisaties in de publieke sector gezamenlijk een traineeship opgezet. De trainees doen ervaring op bij de verschillende organisaties, terwijl de organisaties profiteren van een frisse blik. [Lees meer …]

Waarom we HR, recruiters en vooral mbo-recruiters meer moeten waarderen

16 april 2024 door Gastblogger

Op HR en recruitment wordt veel en vaak gemopperd, vooral als ze er niet bij zijn, constateert Max Boodie, CEO van PlaytoWork. Zijn organisatie koppelt bedrijven aan mbo-werkzoekenden. In deze gastbijdrage legt hij uit waarom HR en recruitment meer waardering verdienen en wat ze nodig hebben om hun werk goed te doen. [Lees meer …]

1 op 3 recruiters focust niet langer alleen op ervaring en cv

09 april 2024 door Redactie HRMorgen

Bij de werving van nieuw talent kijken steeds minder bedrijven alleen naar de ervaringen van de kandidaat. Er komt steeds meer aandacht voor huidige en toekomstige vaardigheden en het leervermogen van de kandidaat, zo blijkt uit onderzoek van HireVue, een technologiebedrijf gespecialiseerd in werving en selectie. [Lees meer …]

Robert van Veggel (Sterksen) over deta-vast: ‘Extra aandacht voor een duurzame relatie’

25 maart 2024 door HeadFirst Group

Recruitmentbureau Sterksen (onderdeel van HeadFirst Group) biedt sinds dit jaar de constructie ‘deta-vast’ aan voor werkgevers die op zoek zijn naar vaste medewerkers in de ICT. “Het is een oplossing voor wie op deze krappe arbeidsmarkt zoekt naar duurzame arbeidsrelaties.” [Lees meer …]

Nederlandse vacatureteksten krijgen een onvoldoende

29 februari 2024 door Redactie HRMorgen

Onderzoek toont aan dat Nederlandstalige vacatureteksten ondermaats presteren. Met een rapportcijfer van een 4,2 voor de gemiddelde vacaturetekst is dit zelfs een dikke onvoldoende. Dit is de conclusie na een analyse van 960 vacatures uit 7 diverse sectoren.
[Lees meer …]

Steeds minder vacatures vragen om werkervaring

21 februari 2024 door Redactie HRMorgen

Steeds meer vacatures hebben geen werkervaring als vereiste. Deze stijging wordt deels toegeschreven aan de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, waarbij werkgevers innovatieve manieren zoeken om hun vacatures te vullen. [Lees meer …]

Job marketing: de do’s en don’ts voor vacaturevervulling

07 februari 2024 door Redactie HRMorgen

Met veel competitie op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven lastig om vacatures succesvol in te vullen. Hoe zorg je dat potentiële kandidaten juist jouw vacature ontdekken? Daar is job marketing dé manier voor. In dit blog leggen we de aanpak aan je uit, met belangrijke do’s en don’ts. [Lees meer …]