Remote recruitment is wezenlijk anders dan werven in je eigen regio 16 mei 2024 door Eline Vink Werven buiten de grenzen van eigen regio of land geeft een organisatie toegang tot een aanzienlijk groter aanbod van professionals. Dit betekent wel dat je van tevoren al weet dat de toekomstige medewerker op afstand zal werken. Hoe houd je hier rekening mee voor, tijdens en na het sollicitatieproces? [Lees meer …]
Expat Spouses. Parels voor de arbeidsmarkt of parels voor de zwijnen? 13 mei 2024 door Lisa Wouters Waarom blijven zoveel expat spouses werkloos tot het moment dat ze terugkeren naar het buitenland, vraagt Lisa Wouters zich af. En hoe kunnen organisaties van dit internationaal talent hun talent voor de toekomst maken? [Lees meer …]
Is er een link tussen referral recruitment en een sterk werkgeversmerk? 07 mei 2024 door Michael Boud Organisaties moeten alles uit de kast halen om het beste talent aan zich te binden. Tegelijkertijd wegen wervingskosten steeds zwaarder op de bedrijfsbalans. Een goede oplossing is referral recruitment. Dit is voordeliger en levert ook nog eens goede kandidaten op. [Lees meer …]
Gezamenlijk traineeship in publieke sector voor werven en behouden inkooptalent 29 april 2024 door Hinke Wever Vrijwel alle werkgevers worstelen met het vinden en behouden van talent. In Twente hebben vijf organisaties in de publieke sector gezamenlijk een traineeship opgezet. De trainees doen ervaring op bij de verschillende organisaties, terwijl de organisaties profiteren van een frisse blik. [Lees meer …]
Waarom we HR, recruiters en vooral mbo-recruiters meer moeten waarderen 16 april 2024 door Gastblogger Op HR en recruitment wordt veel en vaak gemopperd, vooral als ze er niet bij zijn, constateert Max Boodie, CEO van PlaytoWork. Zijn organisatie koppelt bedrijven aan mbo-werkzoekenden. In deze gastbijdrage legt hij uit waarom HR en recruitment meer waardering verdienen en wat ze nodig hebben om hun werk goed te doen. [Lees meer …]
1 op 3 recruiters focust niet langer alleen op ervaring en cv 09 april 2024 door Redactie HRMorgen Bij de werving van nieuw talent kijken steeds minder bedrijven alleen naar de ervaringen van de kandidaat. Er komt steeds meer aandacht voor huidige en toekomstige vaardigheden en het leervermogen van de kandidaat, zo blijkt uit onderzoek van HireVue, een technologiebedrijf gespecialiseerd in werving en selectie. [Lees meer …]
Robert van Veggel (Sterksen) over deta-vast: ‘Extra aandacht voor een duurzame relatie’ 25 maart 2024 door HeadFirst Group Recruitmentbureau Sterksen (onderdeel van HeadFirst Group) biedt sinds dit jaar de constructie ‘deta-vast’ aan voor werkgevers die op zoek zijn naar vaste medewerkers in de ICT. “Het is een oplossing voor wie op deze krappe arbeidsmarkt zoekt naar duurzame arbeidsrelaties.” [Lees meer …]
Nederlandse vacatureteksten krijgen een onvoldoende 29 februari 2024 door Redactie HRMorgen Onderzoek toont aan dat Nederlandstalige vacatureteksten ondermaats presteren. Met een rapportcijfer van een 4,2 voor de gemiddelde vacaturetekst is dit zelfs een dikke onvoldoende. Dit is de conclusie na een analyse van 960 vacatures uit 7 diverse sectoren. [Lees meer …]
Steeds minder vacatures vragen om werkervaring 21 februari 2024 door Redactie HRMorgen Steeds meer vacatures hebben geen werkervaring als vereiste. Deze stijging wordt deels toegeschreven aan de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, waarbij werkgevers innovatieve manieren zoeken om hun vacatures te vullen. [Lees meer …]
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
