Talent Acquisition

HRexecutives.nl is het nieuwste label van Compagnon: ‘Executive search is een vak, HR is ons specialisme.’

27 januari 2026 door Redactie HRMorgen

Wie op zoek is naar een strategisch HR-leider, kan dat het best doen via een bureau dat zowel leiderschap als HR begrijpt. Dat is het idee achter het nieuwste merk van HR-recruitmentspecialist Compagnon. Senior consultant Monique van den Hoogen: “Organisaties die willen groeien, hebben een nieuw type HR-leider nodig. Het perfecte, klassieke HR-cv is niet meer genoeg.” [Lees meer …]

Haal het meeste uit je personeel (3) – ‘Neuro-inclusie leidt tot meer productiviteit, retentie en rendement’

27 januari 2026 door Willem Vernooij

Neurodivergente medewerkers vormen een groeiende groep op de arbeidsmarkt. Toch botsen zij vaak op werkomgevingen die zijn ingericht voor een ‘standaard’ brein. Daphné De Troch en Dietrich Moerman schreven het boek Waarom ‘normaal’ niet werkt en pleiten voor een radicale omslag: stop met aanpassen van mensen, begin met aanpassen van werk. [Lees meer …]

Gen Z begrijpen en behouden met De GenZclopedie van Laura Bas

20 januari 2026 door Femke De Wit

Hoe werf en behoud je Generatie Z? Met ‘De GenZclopedie’ van Gen Z-expert Laura Bas krijgen HR-professionals een handboek om Gen Z’ers te begrijpen, te motiveren en succesvol te laten groeien binnen organisaties. [Lees meer …]

Pilot met skillsbased werven: ‘Defensie wordt de grootste opleider van Nederland’

20 januari 2026 door Integraal SkillsPaspoort

Defensie heeft de ambitie om door te groeien naar 120.000 medewerkers in 2030. Dit vraagt om nieuwe manieren van werven, matchen en (door-)ontwikkelen. Defensie en NCOI nodigden jongeren zonder duidelijk plan op de arbeidsmarkt daarom uit om een Talentenscan te doen via integraalskillspaspoort.nl. Wat leverde deze pilot op? [Lees meer …]

Begrijp je als werkgever je rol in het spel van inhuur en wat dat oplevert?

19 januari 2026 door Hinke Wever

Hoe de uitzendwereld werkt en de beloning van uitzendkrachten wordt berekend, is complex, stelt Theo van Leeuwen van PayOK. Maar het is bijzonder zinvol om daar als opdrachtgever zicht op te krijgen. “Hoe speel je het spel zo, dat je vooruit komt?” [Lees meer …]

Waarom elke organisatie aan de slag moet met neurodiversiteit op de werkvloer

16 januari 2026 door AWVN

De arbeidsmarkt verandert snel en organisaties staan voor grote uitdagingen. Tegelijkertijd blijft een groep met enorme potentie vaak onderbenut: mensen met een neurodivergent brein. Dat is niet alleen zonde, maar ook kostbaar; voor organisaties en voor mensen, zegt bedrijfsarts Hanneke Kerkhof in een interview met ‘De Normaalste Zaak’. [Lees meer …]

Haal het meeste uit je personeel (2): Autisme. ‘We hebben zelfs een persoon geplaatst als senior HR-beleidsmedewerker’

09 januari 2026 door Willem Vernooij

De vooroordelen over mensen met autisme zijn sterk achterhaald, zegt Dieuwertje Bleijenberg, recruiter bij AutiTalent. Sterker nog: hun skills bieden veel mogelijkheden voor de arbeidsmarkt van de toekomst. “We hebben zelfs een persoon geplaatst als senior HR-beleidsmedewerker.” [Lees meer …]

Stel dat: we Open Hiring los zouden laten op alle mbo-stageplekken?!

18 december 2025 door Arjan Elbers

Stagiairs werven voor een mbo-stage? Gewoon laten inschrijven en laten starten. Geen cv’s en geen sollicitatiegesprekken meer. Tsja, stel je dat eens voor, verzucht recruitmentgoeroe Arjan Elbers. Maar waarom zou je dat doen als werkgever? [Lees meer …]

Onderzoek UWV geeft werkgevers beeld van zoekgedrag werkzoekenden

15 december 2025 door Saskia Grit

UWV deed onderzoek naar de ervaringen van werkzoekenden. Saskia Grit deelt de belangrijkste uitkomsten van dit onderzoek en geeft werkgevers tips om hun werving en selectie te verbeteren. [Lees meer …]