Interim-HR-professionals staan vaker open voor een vaste baan

Zelfstandige HR-professionals overwegen vaker een baan in loondienst, blijkt uit cijfers van arbeidsmarktdataspecialist Intelligence Group over het vierde kwartaal 2025. Op dit moment zou 14% van de werkenden in personeel, organisatie en HR interesse ‘ja’ zeggen tegen een baan. Een jaar geleden was dit slechts 3%.

Ook is er minder interesse onder werknemers om zzp’er te worden. Slechts 11% van alle HR-professionals in loondienst overweegt te werken als zelfstandige. Dat is een stuk minder dan begin 2024 (18%) en ook minder dan de gemiddelde werknemer (14%).

Personeel, organisatie en HR vakgebied (zzp)

Vraag naar flex blijft, invulling verandert

Dit heeft alles te maken met de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid, vertelt senior consultant Monique van den Hoogen van HR-recruitmentspecialist Compagnon. Sinds de Belastingdienst strenger controleert, is het aantal zzp’ers gedaald met circa 80.000 personen. Daardoor neemt de schaarste af en ontstaat in meerdere segmenten een kopersmarkt voor opdrachtgevers.

“Zo ook in HR”, zegt ze. “De vraag naar interim-professionals blijft, maar opdrachtgevers zijn nu echt streng op de contractvorm. Is het een expertiseopdracht, dan kan het via een zzp-overeenkomst. Maar vaak blijkt vooraf al dat de juiste juridische vorm detachering is, zeker onderaan de markt.”

Totale zzp groep

Nummer vijf in het team of een expertiseopdracht?

Bij Compagnon werken ze volgens het stoplichtmodel om te toetsen of een zzp-samenwerking juridisch logisch is of niet. Groen is geschikt en veilig (iemand is autonoom en brengt een specifieke expertise in), oranje is een grijs risicogebied en rood betekent dat iemand echt moet werken via een dienstverband.

“Zeker onderaan de markt komen we vaak op rood of oranje uit”, vertelt Van den Hoogen. “Als jij bijvoorbeeld de vijfde HR-officer bent in een team, dan is het doorgaans duidelijk dat het niet gaat om een expertiseopdracht.”

‘Ze staan er vaker voor open’

Daarom krijgen HR-professionals steeds vaker de vraag om te werken via detachering. “In het begin waren ze terughoudend, maar nu blijkt dat ze minder makkelijk aan de bak komen, staan ze er veel vaker voor open. Het is simpelweg marktwerking.”

Vooral in de zorg, het onderwijs en bij de overheid zijn opdrachtgevers heel voorzichtig. “Zij hebben duidelijk vaker voorkeur voor loondienst of detachering.”

Toch is werken als zzp’er nog steeds mogelijk, benadrukt ze. “Dat kan als jij overduidelijk een bepaalde expertise komt brengen. Je bent bijvoorbeeld niet alleen HR-adviseur, maar specialist op het gebied van verzuim. Vervolgens spreek je een expertiseopdracht af met een resultaatverplichting, bijvoorbeeld een bepaald percentage lager verzuim.” 

Marktwerking en tarieven

De marktverandering is ook terug te zien in de tarieven voor zzp’ers. Na jaren van groei verwacht Intelligence Group een tariefstijging voor 2026 van slechts 1%. Dat is fors onder de inflatie (tussen 2,3% en 3%) en de cao-stijgingen (Centraal Planbureau verwacht 4,2%), wat betekent dat veel interimmers er relatief op achteruitgaan.

“Wat opvalt in ons vakgebied, is dat de uitersten naar elkaar toe kruipen”, zegt Van den Hoogen. “Aan de onderkant van de markt zagen we het afgelopen jaar nog wel groei. Voor een goede HR-officer of recruiter betaal je tegenwoordig echt wel minimaal 80 euro per uur.”

De tarieven aan de bovenkant zijn daarentegen al langere tijd stabiel, vertelt ze. “De groei lijkt eruit bij de senior HR-businesspartners met tarieven tussen de 100 en 125 euro. Niet zo gek, opdrachtgevers zijn minder snel bereid om die hoge tarieven nog eens te indexeren met 5%. Zo wordt langzaamaan het gat tussen de tarieven voor de junior en de senior kleiner.”