Veel werkenden staan open voor werk in de zorg, maar stap blijft groot 30 april 2026 door NCOI Veel werkenden zouden best aan de slag willen in de zorg, maar zetten die stap niet. Dat blijkt uit onderzoek van NCOI. Wat is er dan nodig om dit latent arbeidspotentieel te activeren en de instroom in de zorgsector te vergroten? NCOI geeft aanbevelingen. [Lees meer …]
Personeelstekorten houden aan: werkgevers zetten in op scholing en retentie 28 april 2026 door Saskia Grit Werkgevers hebben nog steeds last van personeelstekorten. Daarom vroeg UWV aan werkgevers wat zij doen om personeel te werven in deze krappe arbeidsmarkt. Saskia Grit van UWV bespreekt de uitkomsten. [Lees meer …]
Loontransparantie blijft beperkt: grote verschillen per regio, geslacht en opleiding 08 april 2026 door Redactie HRMorgen Veel Nederlanders kennen het salaris van hun collega’s niet. Dat blijkt uit onderzoek van Cvster onder 1.325 werkenden. Openheid over loon verschilt sterk naar geslacht, opleidingsniveau, regio en type werk. [Lees meer …]
AI schrijft jouw vacaturetekst. En precies dáár gaat het mis. 07 april 2026 door Nicol Tadema De voordelen van door AI geschreven vacatureteksten klinken aanlokkelijk. Maar wat als blijkt dat de kans op succes met 15% afneemt? Nicol Tadema duikt de diepte in en vertelt wat wél werkt. [Lees meer …]
De ceo als recruiter? SocialFind gebruikt het LinkedIn-profiel van de baas om kandidaten te werven 03 april 2026 door Claartje Vogel Kandidaten reageren eerder op een bericht van een leider, dan op een recruiter. Op basis van die gedachte en een nieuwe functie van LinkedIn komt het Tilburgse bureau SocialFind met een nieuwe recruitmentmethode: Thought Leader Recruitment. Hoe werkt dat in de praktijk? [Lees meer …]
Haal het meeste uit je personeel (6): waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie 13 maart 2026 door Willem Vernooij Voor Defensie is neurodivergentie een belangrijk thema, met zelfs een apart ’Bureau Neurodivergentie’. HRMorgen besprak met José van Echtelt en Edwin Noordzij waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie en hoe hackers met ADHD van groot belang zijn. “We doen dit niet vanuit liefdadigheid, maar omdat het kansen biedt.” [Lees meer …]
‘Vergeet je huidige medewerkers niet bij employer branding’ 11 maart 2026 door Anouschka Vreugdenhil We hebben blijvend te maken met een krappe arbeidsmarkt, maar dat is niet de enige reden waarom employer branding belangrijk is, zegt expert Annemiek Bourgonje. En richt je daarbij niet alleen op potentiële kandidaten, maar ook op je huidige medewerkers. “Anders is het water naar de zee dragen.” [Lees meer …]
Betere matches door bruut eerlijk werven 02 maart 2026 door Floortje Vrijsen Te mooie vacatures leiden tot teleurstellingen. Sollicitatie-expert Aaltje Vincent betoogt dat radicale eerlijkheid in werving zorgt voor minder uitval en meer betrokken medewerkers. “Transparanter werven hoeft niet groots, maar vraagt wel lef.” [Lees meer …]
Skillsgericht werven is leren omgaan met variatie 27 februari 2026 door Wim Pelgrim Het diploma geeft ons een basis van zekerheid. “Maar wat als iemand wel kan wat jij nodig hebt, maar niet het diploma heeft?”, vraagt Wim Pelgrim. Zegt het diploma alles? Zegt het genoeg? [Lees meer …]
22-09-2026Nationaal Werkgeluk Onderzoek onthult wat werkenden écht gelukkig maakt – en het is niet wat ...
