Meer aandacht voor skills om het personeelstekort in de zorg op te lossen

Kijken naar vaardigheden: dé oplossing voor de grote personeelsproblemen in de zorg? Mijn collega’s van UWV schreven er een artikel over:

✔️ Het vinden en behouden van zorgmedewerkers vormt een steeds groter (maatschappelijk) probleem.

✔️ De personeelstekorten in de zorg zijn nu al nijpend en lopen de komende jaren nog verder op als er geen maatregelen worden genomen.

✔️ Als we niks doen, neemt het arbeidsmarkttekort toe van 50.000 personen in 2024 tot 250.000 personen in 2034.

• Lees ook: Meer kandidaten vinden? Laat functie-eisen los

✔️ Alle zorgbranches, alle beroepen en alle regio’s hebben met deze krapte op de arbeidsmarkt te maken. Bij de huisartsen zijn de problemen het grootst: 89% van de vacatures is moeilijk te vervullen.

✔️ Het aanbod van studenten en werkzoekenden met een zorgachtergrond neemt af en is onvoldoende om aan de stijgende zorgvraag te voldoen.

✔️ Daarom zoeken werkgevers steeds meer naar nieuwe medewerkers die (nog) geen opleiding of ervaring in de zorg hebben.

✔️ Een mooie manier is kijken naar vaardigheden en eerder opgedane werk- en levenservaring; iets waar zowel overheid als sociale partners vaker toe bereid zijn. Ook werkgevers in de zorg tonen meer interesse.

• Lees ook: Derde conferentie Integraal Skillspaspoort: matchen op basis van skills werkt

✔️ Er zijn allerlei voordelen van zo’n skillsgerichte benadering: vaardigheden van medewerkers sluiten beter aan op de eisen van de functie, werkenden kunnen makkelijker overstappen naar andere functies, sneller en efficiënter werven, werkgevers kunnen een grotere en meer diverse groep kandidaten aantrekken – wat ook bijdraagt aan een meer inclusieve arbeidsmarkt.

✔️ Toch zijn er ook randvoorwaarden en belemmeringen. Denk aan het testen en vastleggen van skills, opleidingsmogelijkheden om bepaalde skills bij te leren en (aanvankelijk) hogere kosten.

✔️ Ook het ontwikkelen en gebruiken van een gezamenlijke skillstaal is een belangrijke randvoorwaarde. Met de recente lancering van CompetentNL, de gemeenschappelijke Nederlandse skillstaal van vaardigheden, kennis en talenbeheersing, wordt hieraan voldaan en kan de skillsgerichte benadering in een stroomversnelling komen.

✔️ In de zorg zijn er verschillende voorbeelden van initiatieven waarbij er meer op skills wordt ingezet. Denk aan zij-instromers uit andere sectoren, Zorgrunners (niet-medische ondersteuners die zorgprofessionals ontlasten) en Ontwikkelpaden.

✔️ Wil je meer weten? Klik dan hier. 

• Lees ook: Een Integraal Skillspaspoort, is dat wel een goed idee?