Podcast: State of the art HR | Met Maarten Lintsen, HR directeur EY Nederland 16 juni 2023 door Redactie HRMorgen Hoe kan een HR-strategie bijdragen aan de organisatie doelen? Dit bespreken Narada Bouwland en Sonja Bakker met hun gast Maarten Lintsen, HR directeur van EY Nederland. [Lees meer …]
Gebrek aan tijd nekt goede onboarding in de zorg 08 juni 2023 door Redactie HRMorgen 37% van de HR- en L&D professionals in de zorg noemt onboarding als speerpunt voor 2023. Maar van een zachte landing voor nieuwe medewerkers is vaak geen sprake. Meer dan een derde van de zorgmedewerkers is namelijk niet uitgesproken positief over de inwerkperiode bij hun huidige werkgever. Dit blijkt uit de L&D in de zorg monitor 2023, uitgevoerd door onderzoeksbureau Sparkey | Motivaction in opdracht van Noordhoff Professional. [Lees meer …]
Altijd gedacht dat digitale HR-transformatie complex is? 31 maart 2023 door Crowe Foederer In een kleine organisatie kunnen veel HR-taken prima handmatig uitgevoerd worden. Maar als de organisatie groeit moet je HR-processen slimmer gaan organiseren. Digitalisering helpt daarbij. Een inkijkje in een organisatie waar HR door razendsnelle groei ook razendsnel moest professionaliseren. [Lees meer …]
Zijn “Interne Talentmarktplaatsen” de heilige graal voor het schreeuwend personeelstekort? 01 december 2022 door Gastblogger Talent Marketplaces, en dan vooral de interne marktplaats. Dat was volgens HRTech-expert Joost de Zeeuw het ‘buzzword’ op de internationale HRTech beurs UNLEASH. Wat heeft het bezoek aan de beurs hem bijgebracht over deze trend? Hij deelt het in dit verslag. [Lees meer …]
Spotify biedt talent van over de hele wereld kansen met interne talentmarktplaats Echo 17 februari 2022 door Redactie HRMorgen Spotify, uit Zweden, wil groeikansen onder de aandacht brengen van alle medewerkers met ambities, waar ook ter wereld. In september vorig jaar lanceerde het daarom de interne talentmarktplaats Echo. [Lees meer …]
Gevaar van AI, het is krachtig als een kernbom 15 februari 2022 door Redactie HRMorgen De Big Tech-bedrijven zijn in een machtsstrijd verwikkeld waarin Artificial intelligence (AI) als wapen wordt ingezet. Die wapenwedloop moet stoppen, vindt ook de EU. Want wat als die superslimme computers dingen gaan doen die wij niet willen en niet meer in de hand hebben? Tijd voor ethiek bij AI-toepassingen, ook binnen HR en recruitment. [Lees meer …]
09-07-2026Een bakker die meterkasten repareert: hoe het Arbeidsmatchplatform het personeelstekort in de techni...
06-07-2026Mede-eigenaarschap als middel voor hogere betrokkenheid: ‘Bedrijven gaan hier veel voordeel van he...
02-07-2026CSU over Aanstekelijk Werkgeverschap: ‘De cijfers zijn niet altijd sluitend, maar onze overtui...
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
12-07-2026Defensie plaatst de meeste online vacatures. ‘Dit is meer dan een opvallende wisseling aan de ...
10-07-2026‘We hebben geen tekort, we hebben een mismatch’: waarom de Skills Wallet het cv overbodig ma...
