Employee Experience: Géén nieuwe trend, wel een nieuw HR-tijdperk 12 september 2023 door Compagnon Meestal gaat het in organisaties zo: er wordt iets ‘fantastisch’ bedacht voor de medewerkers. Vervolgens moeten die medewerkers worden verleid om dat fantastische idee te omarmen. Employee experience draait dat volledig om: omarm eerst de medewerkers, bedenk dán met hen iets geweldigs. [Lees meer …]
5 Tips bij het Zoeken van een Arbodienst: Een Gids voor Bedrijven 12 september 2023 door Crowe Foederer Een arbodienst speelt een essentiële rol bij het begeleiden van zowel werknemers als werkgevers in het geval van ziekteverzuim. Er komt een hoop op je af als werkgever bij ziekte van een werknemer. Het kiezen van een goede arbodienst is daarom een belangrijke stap. Hier zijn vijf tips die je kunnen helpen bij het vinden van een arbodienst die bij jouw bedrijf past. [Lees meer …]
Vier trends die de wereld van organiserend leren in 2024 vormgeven 17 augustus 2023 door Redactie HRMorgen Door de onzekere economische omstandigheden werden bedrijven het afgelopen jaar genoodzaakt om creatief te zijn en meer te doen met minder. Danielle Gorlick, Country Manager Benelux bij Amazon Web Services (AWS) vertelt welke trends zij ziet bij organisaties die hier actief mee aan de slag gaan. [Lees meer …]
Groene arbeidsvoorwaarden: drie domeinen waarop werkgevers kunnen vergroenen 24 juli 2023 door AWVN De wereld verandert snel. Werkgevers staan voor de uitdaging om hun organisaties duurzamer en milieubewuster te maken. Een krachtig middel om dit te bereiken is het vergroenen van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel legt werkgeversvereniging AWVN uit wat werkgevers te winnen hebben bij het implementeren van groene arbeidsvoorwaarden. Daarbij geven ze praktische tips. [Lees meer …]
Kantooryoga, wintersportreisjes, vrijmibo’s. Deze perks bepalen niet ons werkgeluk. Maar wat dan wel? 12 juli 2023 door Compagnon Wie denkt aan een toffe werkplek, denkt wellicht aan feestjes, wintersportreisjes en een pingpongtafel. Maar hoe leuk die ‘extraatjes’ ook kunnen zijn, ze maken van een organisatie geen ‘great place to work’. Dan gaat het namelijk over wat je gelukkig maakt op het werk. En geluk op de werkvloer is maakbaar én meetbaar. [Lees meer …]
Arbeidsmarktkrapte: wat doen werkgevers om personeel te werven en te behouden? 04 mei 2023 door AWVN Werkgevers maken zich grote zorgen over de gevolgen van hun onderlinge concurrentie om personeel. Ze trekken alle registers open om nieuw personeel aan te trekken en zittend personeel te behouden. Daarbij zetten ze vooral financiële middelen in. Daarvan is de aanbrengpremie de meest gebruikte. Dit blijkt uit het onderzoek ′Vissen in een steeds legere vijver’ van werkgeversvereniging AWVN. [Lees meer …]
Internationale werknemers verwachten allemaal iets anders 26 april 2023 door Rob den Boer Wanneer je als HR professional te maken hebt met internationale werknemers, speelt cultuur een grote rol om hier een succes van te maken. Hoe kun je verwachtingen effectief managen en immigratie en relocatie een succes maken? [Lees meer …]
8 manieren om de bedrijfscultuur levend te houden bij thuiswerkers 17 maart 2023 door Gastblogger Een positieve bedrijfscultuur ontstaat vaak organisch door samenwerking en ervaring. Maar hoe zorg je hier nou voor als veel van je werknemers niet op kantoor werken? Hannah Young van CXC deelt een aantal tips om de bedrijfscultuur levend te houden. [Lees meer …]
The skills-based organization volgens Deloitte: een nieuw bedrijfsmodel voor werk en werkenden 13 maart 2023 door Redactie HRMorgen De fundamentele bouwsteen van werk, de baan, hindert mogelijk veel organisaties. In plaats daarvan worden skills-based werkmodellen nu veel gebruikt om aan de vraag voor flexibiliteit, keuzevrijheid en gelijkheid te kunnen voldoen. Deloitte noemt dat de ‘Skills-Based Organization’, maar wat is daar dan zo anders aan? [Lees meer …]
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
17-06-2026FNV constateert hoge werkdruk bij Lidl; supermarkt zegt zich niet te herkennen in uitkomsten
