Personeelstekorten houden aan: werkgevers zetten in op scholing en retentie

Wat doen werkgevers in deze tijden van tekorten om personeel te werven? UWV vroeg het aan 3.500 werkgevers. Tipje van de sluier: de helft van de werkgevers met vacatures kiest vaker voor het opleiden van nieuw personeel.

✔️ Veel werkgevers hebben last van de krapte op de arbeidsmarkt.

✔️ Om de gevolgen hiervan te beperken, zetten zij met name extra in op behoud van personeel en werving van nieuw personeel. In iets minder mate organiseren ze het werk anders.

✔️ Bij het werven van nieuw personeel gaan werkgevers met vacatures vooral harder werven. Zo verspreidt 54% van deze werkgevers vacatures (ook) via andere kanalen en werft 52% van de werkgevers meer via-via. Ook geeft 41% aan vaker actief potentiële kandidaten te benaderen voor een vacature.

• Lees ook: UWV brengt toekomstige krapte in kaart per beroep

✔️ Verder wordt het aannemen van kandidaten die nog opgeleid moeten worden vaak genoemd (52%). Ook onder werkzoekenden is er bereidheid om scholing te volgen, zo blijkt uit een eerder onderzoek van UWV onder werkzoekenden. De naar verwachting aanhoudende krapte in verschillende sectoren vraagt om een langetermijnvisie en -beleid gericht op ontwikkeling en scholing van huidig en toekomstig personeel. Werkgevers kunnen terecht bij regionale werkcentra of de WerkgeversServicepunten van UWV voor vragen over om- en bijscholing van medewerkers.

✔️ Ruim vier op de tien werkgevers met vacatures (44%) bieden vanwege de krapte meer mogelijkheden om vrijblijvend kennis te maken met de organisatie. Ook dit sluit aan bij de behoefte van werkzoekenden; zij hebben brede interesse voor meeloopdagen en vrijblijvende kennismakingsgesprekken.

✔️ Bijna een derde van de werkgevers (32%) met vacatures probeert andere doelgroepen te bereiken bij de werving. Daarbij gaat het vaak om zijinstromers, dus mensen met een andere beroeps- of opleidingsachtergrond, en – in iets mindere mate – om een andere leeftijdsgroep (meestal jongeren).

✔️ Lees hier meer over hoe werkgevers personeel werven. Bijvoorbeeld wat volgens werkgevers de meest effectieve inspanningen zijn en op welke manieren ze takenpakketten aanpassen.

• Lees ook: Vacatures in bouw, industrie en zorg blijven moeilijk vervulbaar