Veel werkenden staan open voor werk in de zorg, maar stap blijft groot

Veel meer werkenden dan verwacht staan open voor een rol in de zorg, maar zetten die stap niet. Onzekerheid over instroom en praktische belemmeringen spelen daarbij een grote rol. Juist kleinere, flexibele bijdragen naast het huidige werk kunnen helpen om de druk op de sector te verlagen.

Interesse groot, instroom blijft achter

De zorgsector kampt met aanhoudende personeelstekorten, terwijl een aanzienlijke groep werkenden aangeeft open te staan om bij te dragen aan het oplossen van het tekort. Zo zegt maar liefst 30 procent bereid te zijn om (deeltijd) in de zorg aan de slag te gaan. 

Toch vertaalt die interesse zich nog nauwelijks in concrete instroom. Volgens onderzoek van NCOI blijft vooral onduidelijkheid over de eerste stap een belangrijke reden waarom werkenden afhaken.

Kleine inzet, grote impact

Waar eerder vooral werd gekeken naar volledig overstappen naar de zorg, lijkt de oplossing steeds vaker te liggen in kleinere bijdragen. Veel werkenden geven aan dat zij zich enkele uren per week willen inzetten naast hun huidige baan. 

Ook vrijwilligerswerk wordt gezien als een toegankelijke manier om bij te dragen én ervaring op te doen. Juist deze vorm van flexibele inzet kan op grotere schaal een merkbaar effect hebben op de werkdruk in de sector.

Brede interesse in zorg en welzijn

De interesse beperkt zich niet tot medische functies alleen. Werkenden voelen zich vooral ook aangetrokken tot rollen waarin menselijk contact en maatschappelijke betekenis centraal staan. Denk aan begeleiding, ondersteuning en sociale dienstverlening. Daarmee verschuift het beeld van zorgwerk steeds meer van puur medisch naar een breder domein van zorg en welzijn.

Praktische bezwaren overheersen

Tegelijkertijd lopen geïnteresseerden tegen concrete drempels aan. Het volgen van een opleiding wordt vaak als tijdrovend ervaren en lastig te combineren met werk en privé. Daarnaast is er terughoudendheid om opnieuw langdurig te studeren. 

• Lees ook: Leven lang ontwikkelen zonder schoolbanken: leren op het werk – HRMorgen.nl 

Deze praktische bezwaren zorgen ervoor dat de stap naar de zorg voor veel werkenden te groot blijft, ondanks hun interesse. En dat is ontzettend zonde van de wil om bij te dragen.

Nieuwe vormen van leren en werken nodig

De resultaten wijzen op de noodzaak van flexibelere routes naar de zorg. Door leren en werken beter te combineren en in te spelen op deeltijdmogelijkheden, kan een bredere groep worden bereikt. 

Volgens NCOI ligt daar een kans om latent arbeidspotentieel te activeren en de sector structureel te versterken.

• Lees ook: Zorg gaat over op skills-based leren, maar nog te weinig draagvlak 

Onderzoeksverantwoording

Het onderzoek is uitgevoerd door PanelWizard onder ruim duizend werkenden buiten de zorg- en welzijnssector, werkzaam bij organisaties met minimaal honderd medewerkers. Lees meer of download het rapport 30% wil werken in de zorg | Onderzoek NCOI.