Wij als Organisatie

Sociaal contact belangrijkste reden om op kantoor te werken

22 augustus 2025 door Redactie HRMorgen

Het thuiskantoor is tegenwoordig helemaal ingeburgerd. Hoe maak je het nu als werkgever aantrekkelijk om weer op kantoor te komen werken? Uit onderzoek blijkt dat werknemers vooral naar kantoor komen voor sociaal contact. [Lees meer …]

AI in werving en selectie: risicofactor én bondgenoot in de strijd tegen bias

21 augustus 2025 door Eveline Meijer

AI-tools gebruiken bij werving en selectie is niet zonder gevaar, waarschuwt expert Bas van de Haterd. Ook bij selectie door AI kunnen vooroordelen het proces binnensluipen en beïnvloeden. Tegelijkertijd kan AI ook weer een oplossing voor bias bieden. Hoe zit dat precies? [Lees meer …]

Hoe HR weer regie pakt in een krappe arbeidsmarkt: drie best practices van HR-professionals

20 augustus 2025 door Redactie HRMorgen

De grootste bottlenecks in recruitment zitten niet in de markt, maar in de mindset. Dat concludeerden HR-leiders uit de sectoren retail, logistiek, schoonmaak en mobiliteit tijdens een besloten rondetafelgesprek van Dutch Staffing Group. In dit artikel de drie meest prikkelende inzichten uit deze sessie. [Lees meer …]

Hoogleraar Duurzame inzetbaarheid Annet de Lange: ‘Zie gepensioneerden als kansgroep’

19 augustus 2025 door Anouschka Vreugdenhil

Om mensen langer aan het werk te houden is in 2013 de AOW-leeftijd verhoogd. Maar ook na het behalen van die leeftijd kunnen mensen nog doorwerken. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, noemt gepensioneerden een kansgroep. [Lees meer …]

Werkgevers zweren bij traditioneel arbeidsvoorwaardenpakket, ondanks arbeidsmarktkrapte

18 augustus 2025 door Redactie HRMorgen

Onbeperkt verlof, een betaalde sabbatical of werken vanuit het buitenland. Voor veel werkgevers zijn dergelijke extraatjes een brug te ver, blijkt uit onderzoek van Brightmine. Dat terwijl medewerkers juist steeds meer waarde hechten aan arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan hun werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling. [Lees meer …]

Stel dat: je alleen nog maar mensen werft voor veranderende beroepen?!

18 augustus 2025 door Arjan Elbers

Stel je dat eens voor, suggereert Arjan Elbers: niet meer werven voor banen van nu, maar voor banen in de toekomst. Wat houdt dat dan in? [Lees meer …]

De grootste uitdagingen voor recruitment

15 augustus 2025 door Bas van de Haterd

Steeds meer sollicitanten en krimpende budgetten, de skills gap en een markt vol ruis en prikkels. Recruitmentexpert Bas van de Haterd schetst de uitdagingen waar recruiters mee worstelen en een paar inspirerende oplossingen. [Lees meer …]

De impact van AI op werk: wat werkgevers moeten weten

12 augustus 2025 door AWVN

Steeds meer Nederlandse werkgevers zetten AI in als antwoord op personeelstekorten. Vooral AI-tools zijn in opmars. Maar wat betekent dat concreet voor de werkvloer? Welke veranderingen staan ons te wachten, en waar moeten werkgevers écht op letten? Jena de Wit, beleidsadviseur bij AWVN, zet de belangrijkste inzichten op een rij. [Lees meer …]

Werkvriendschappen verhogen betrokkenheid en welzijn medewerkers

04 augustus 2025 door Redactie HRMorgen

Vriendschappen op de werkvloer zijn niet alleen gezellig, maar ook goed voor het bedrijf. Ze verhogen het welzijn van medewerkers en verlagen het verloop. Stephen Neale van Personio deelt vijf belangrijke voordelen van vriendschappen op het werk. [Lees meer …]