Oh jee! De boomer en zoomer hebben ruzie, wat nu? 11 april 2025 door Anouschka Vreugdenhil Organisaties met een divers personeelsbestand presteren beter, ook als het gaat om werknemers vanuit verschillende generaties. Maar jong en oud samen op de werkvloer kan leiden tot frictie door verschillende opvattingen en voorkeuren. Hoe ga je om met leeftijdsdiversiteit? [Lees meer …]
68 procent van Nederlandse managers is bezorgd over skills gap: grootste tekort aan digitale vaardigheden en leiderschapskwaliteiten 03 april 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer Nederlandse managers zijn bezorgd over de ‘skills gap’ onder hun personeel. In totaal maakt zo’n 68 procent zich hier zorgen over. Wereldwijd ligt dit op 50 procent. Dat blijkt uit onderzoek van Workday. Er zijn vooral zorgen over het gebrek aan digitale vaardigheden. [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: full force transformeren naar een oorlogseconomie 28 maart 2025 door Penvrienden Geert-Jan en Rina We zijn in voorbereiding voor een oorlogseconomie, stelt Geert-Jan Waasdorp, en daarmee wordt de krapte op de arbeidsmarkt nog een groter probleem. Met penvriendin Rina Joosten-Rabou verkent hij de oplossingen voor een hogere arbeidsproductiviteit in onzekere tijden. [Lees meer …]
1 op 3 HR-afdelingen in de stress over controles op schijnzelfstandigheid 10 maart 2025 door Redactie HRMorgen Bij een op drie HR-afdelingen zorgt het hervatten van de handhaving op schijnzelfstandigheid voor onrust. Een kwart van de HR-afdelingen biedt zzp’ers nu een contract aan. Dat blijkt uit onderzoek van Brightmine. [Lees meer …]
Onderzoekers Universiteit Utrecht over het creëren van een strategische HR-functie: ‘Verken het eiland van de ander’ 07 maart 2025 door USBO Universiteit Utrecht Hoe organiseren we een strategische Human Resources-functie? Deze vraag wordt vaak gesteld, ook in de directiekamer. Interne verzuiling is een belangrijke oorzaak voor het achterblijven van een strategische HR-functie, zeggen onderzoekers dr. Jasmijn van Harten en prof. dr. Eva Knies (Universiteit Utrecht). In hun expertcolumn roepen zij op tot het bouwen van bruggen. [Lees meer …]
HR-technologie en AI maken onboarding effectiever, leuker en persoonlijker 04 maart 2025 door Peter Runhaar Twee derde van de HR-professionals vindt dat de eigen organisatie nog té weinig gebruik maakt van HR-technologie voor onboarding. Werk aan de winkel dus! Hoe kunnen we door technologie het onboardingstraject succesvoller maken? Een overzicht van de laatste trends en twee waarschuwingen. [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: ‘Laat je niet afleiden’ 28 februari 2025 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Wil je zelf productief en effectief zijn, laat je dan niet afleiden en focus op de dingen die ertoe (lijken) te doen. Dat advies geven de penvrienden elkaar in deze aflevering. En ook hier kan AI soms wonderen doen. [Lees meer …]
Behoud van medewerkers: waarom oprechte interesse de sleutel is 21 februari 2025 door Redactie HRMorgen Als je in enkele jaren van 200 naar 500 medewerkers weet te groeien in een uitdagende arbeidsmarkt, dan doe je iets goed. Marielle Hoogland van Meijers Assurantiën deelde haar inzichten in de podcast van HRMorgen. [Lees meer …]
5 tips voor strategische personeelsplanning bij de overheid 20 februari 2025 door Mariët van Deventer Overheden hebben sinds de komst van de nieuwe regering een duidelijke opdracht: krimpen. Tegelijkertijd moet HR ervoor zorgen dat de organisatie klaar is voor de toekomst. Hoe doe je dat? Het antwoord ligt in strategische personeelsplanning, schrijft Mariët van Deventer van Compagnon. [Lees meer …]
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
