Verzuimmanagement deel 6: Verzuimpreventie? Waarom en hoe dan? 04 september 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Waarom is verzuimpreventie zo cruciaal en hoe kan HR hierin een sleutelrol spelen? Daarover gaat deel 6 van deze serie. [Lees meer …]
De kracht van kennismanagement in de overheid, ook bij werkdruk 28 augustus 2025 door Hinke Wever Wat houdt kennismanagement in? En wat er gebeurt met de benodigde houding en het gedrag wanneer bestaande overlegpatronen niet (meer) werken door tijdsdruk, werkstress, enzovoort. Daarover ging een goed bezochte workshop tijdens het jaarcongres HRM in de Overheid in Apeldoorn. Een verslag van Hinke Wever. [Lees meer …]
Weg met het vinkje: het beoordelingsgesprek moet anders 11 augustus 2025 door Rosita van der Kwaak Hoe transformeer je functionerings- en beoordelingsgesprekken van een verplicht agendapunt naar een continue, coachende dialoog? HR-experts Yvette Minderhoud en Sandra Verheugen delen hun visie. [Lees meer …]
Verzuimmanagement deel 5: ziekteverzuim aanpakken 07 augustus 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Hoe pak je dat verzuim dan aan als HR-professional? Daarover gaat deel 5 van deze serie. [Lees meer …]
Naar Total Talent Engagement voor een Open Workforce in Flow 22 juli 2025 door Wim Davidse In de wereld van Inkoop en Total Talent Management gaat het vooral over flexibiliteit, kosten, efficiency, compliance, informatie, overzicht, inzicht, optimalisering, grip. Dat zijn andere begrippen dan die van de nieuwe wereld van werk, organiseren en HR. Will the twain ever meet? HR doet er verstandig aan het initiatief daartoe te nemen, vindt Wim Davidse. [Lees meer …]
Duurzaam werkgeverschap stokt vaak bij RI&E 14 juli 2025 door Redactie HRMorgen Veel organisaties zeggen werk te maken van duurzaam werkgeverschap, maar in de praktijk blijft het vaak bij verplichte basismaatregelen zoals de RI&E. Tijdgebrek is de grootste belemmering. [Lees meer …]
Leren van topsport: vitaliteit als strategische pijler 08 juli 2025 door Lisa Wouters PSV Vitality en Crowe combineren data en gedragsverandering voor gezondere medewerkers én betere prestaties. Van topsport naar werkvloer: ontdek hoe vitaliteit meetbaar bijdraagt aan productiviteit, werkplezier en een sterk werkgeversmerk. [Lees meer …]
AI en robotisering nog geen HR-prioriteit: ‘Mismatch met de boardroom’ 07 juli 2025 door Redactie HRMorgen Digitalisering, robotisering en kunstmatige intelligentie veranderen in rap tempo het werk en de arbeidsmarkt. Toch blijft HR opvallend terughoudend. Volgens het HR-Trendonderzoek 2025 staat het thema pas op plek tien van dominante HR-beleidsthema’s. [Lees meer …]
Waarom standaard HR-software jouw strategische slagkracht kan ondermijnen 02 juli 2025 door Redactie HRMorgen “Wie neemt beslissingen over het talent in jouw organisatie, jij of je softwareleverancier?” Expert Sharna Wiblen waarschuwt organisaties voor toenemende afhankelijkheid van HR-technologie door de opmars van Digital Talent Management. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
