Zo bereid je je als interim-HR-professional voor op de nieuwe Zelfstandigenwet 06 oktober 2026 door Nicole Engbers Twee toetsen met in totaal zeven hoofdcriteria. Zelfstandigen die daaraan voldoen zitten in een ‘veilige haven’. Dat is het doel van de nieuwe Zelfstandigenwet. Dit gaat pas op zijn vroegst in op 1 januari 2028, maar voor interim-HR-professionals is het best verstandig om nu al stappen te maken richting die criteria, legt Nicole Engbers van Compagnon uit [Lees meer …]
Gen Z een geldwolf? Dit is de rekening achter hun salariseisen 02 oktober 2026 door SUSA Studenten en jonge werknemers worden regelmatig weggezet als veeleisend wanneer zij kritisch naar hun beloning kijken. Voor 62% van de Gen Z-studenten is een bijbaan nodig om financieel rond te komen, legt SUSA uit. Zonder zicht op hun maandelijkse lasten, zegt zo’n salariseis maar weinig. [Lees meer …]
Zelfstandigenwet in internetconsultatie: twee toetsen moeten vooraf duidelijkheid geven over inhuur zzp’ers 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Het kabinet heeft de Zelfstandigenwet in internetconsultatie gebracht. Met een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets moeten zzp’ers en opdrachtgevers vooraf weten of en hoe zij met elkaar kunnen samenwerken. Reageren kan tot en met 29 oktober, de beoogde ingangsdatum is januari 2028. [Lees meer …]
De mythe die HR jarenlang geloofde: niet je manager, maar de top bepaalt of mensen blijven 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen “Mensen verlaten geen bedrijven, ze verlaten managers.” De uitspraak wordt in HR al jaren als waarheid herhaald. Onderzoek van Culture Amp onder miljoenen medewerkers laat iets anders zien: niet de manager, maar de top van de organisatie bepaalt of mensen blijven of vertrekken. [Lees meer …]
Mythes over de arbeidsmarkt, deel 6: Flexibiliteit staat haaks op onzekerheid 30 september 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling De discussie over werk in Nederland wordt vaak binair gevoerd: vast versus flex. Vast zou zekerheid bieden, flex zou onzekerheid creëren. Vanuit dat perspectief lijkt flexibiliteit iets dat we moeten inperken om mensen te beschermen. Maar deze tegenstelling doet geen recht aan hoe de arbeidsmarkt in de praktijk functioneert, stellen Wim Pelgrim en Laurens Waling. [Lees meer …]
SER: maak werk het startpunt voor nieuwkomers 30 september 2026 door BNR at Work Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER). BNR at Work ging daarover in gesprek met SER-kroonlid Saniye Çelik en recruiter Eugène van den Hemel. [Lees meer …]
Prinsjesdag roept vragen op over toekomst arbeidsmarkt: ‘We missen een arbeidsbegroting’ 24 september 2026 door BNR at Work Wat betekenen de Prinsjesdagplannen voor werkend en werkgevend Nederland? Daarover spraken arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse en CNV-voorzitter Hans van den Heuvel in BNR at Work. Hoewel beiden enkele positieve punten zien in de begroting, overheerst vooral de vraag waar de langetermijnvisie op de arbeidsmarkt blijft. [Lees meer …]
Serie HR in cijfers, deel 1: Zeer sterke groei HR-professionals in 2026 22 september 2026 door Redactie HRMorgen Wat zeggen de nieuwste cijfers van de Intelligence Group (IG) over de professionals binnen het HR-vakgebied? Bob Roders, manager marketing van Compagnon vertelt aan Wim Davidse wat hem opvalt en wat voor kansen en bedreigingen dit biedt voor HR-professionals. [Lees meer …]
Waarom targets en KPI’s je beste mensen saboteren 21 september 2026 door Willem Vernooij Voor handmatige arbeid en routinewerk kunnen targets motiverend werken. Maar voor creatieve beroepen werken ze vaak averechts. Decennialang wetenschappelijk onderzoek laat zien waarom. Wat moeten HR-professionals weten over KPI’s en targets? [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
