Over USBO Universiteit Utrecht

Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht richt zich op het besturen en organiseren van publieke vraagstukken. Hoe gaan organisaties en professionals met een publieke taak om met complexe maatschappelijke vraagstukken? Hoe geven zij hun publieke verantwoordelijkheden vorm en leveren zij publieke waarde? Daar gaat onze belangstelling naar uit. We verdiepen ons in publieke vraagstukken middels onderwijs, onderzoek en adviesopdrachten.

Onderzoekers van de leerstoelgroep Strategisch HRM richten zich specifiek op de bijdrage van Strategisch HRM aan prestaties van dienstverlenende publieke en semipublieke organisaties, de rol van leidinggevenden bij de implementatie van HRM en de motivatie van medewerkers in publieke organisaties. Daarnaast doen wij onderzoek naar de rol van HRM bij de aanpak van vraagstukken rond arbeid en arbeidsparticipatie. Hierbij valt te denken aan management van duurzame inzetbaarheid en inclusief HRM voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

We werken samen met werkgevers en werkgeverorganisaties in verschillende sectoren zoals zorg en onderwijs.