"Breng je organisatie verder"
SLUIT MENU

Over Kyden

Kyden is een multidisciplinaire, full-service ESG-dienstverlener die organisaties begeleidt bij hun transitie naar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ons team van 175 bevlogen professionals is niet alleen bekwaam in het initiëren van deze transitie, maar excelleert ook in het integreren en verankeren ervan binnen elke laag van de organisaties die we begeleiden.

Onze missie: een versnelde transitie naar een duurzame samenleving, waarin ondernemingen niet alleen vanuit financieel oogpunt handelen, maar ook vanuit de wens om meerwaarde te creëren voor de mens, samenleving en onze planeet.

Technology & Data
Naast Consultancy & Transformation, Education & Leadership, Interim & Recruitment zijn we actief op het terrein van Technology & Data.

Met technologie en data ontsluiten en transformeren we de wereld om ons heen. Duurzame verandering van organisaties gaat hand in hand met digitale vooruitgang. Bij Kyden geloven we in de kracht van data-analyse: deze biedt inzichten die cruciaal zijn voor strategische besluitvorming. Het schept duidelijkheid, haalt twijfels weg, toont kansen en versnelt de verandering die we nastreven.

Onze data-oplossingen:

Data consultancy: van analyse en strategie tot implementatie.
Process Mining: geautomatiseerde data-analyse van interne systemen en processen
Data-gedreven locatiestrategie: platform voor locatiekeuzes.

Wij als HR Afdeling
Navigeren door het HR-doolhof bij de WUR: van versnippering naar eenheid

Een professionaliseringsslag en meer eenheid in het HR-domein, dat was de uitdaging voor Martijn Scheen, Director HR van de Wageningen University & Research (WUR). Hij moest een balans vinden tussen meer efficiëntie door centralisatie en het behoud van lokale autonomie. HR-dienstverlener Kyden hielp hem daarbij. Deze praktijkcase laat zien hoe ze de weg in dit ingewikkelde doolhof hebben gevonden. [Lees meer …]

HR in de wereld
‘Skills based organiseren zorgt voor een bredere kijk op talent en een wendbare organisatie’

Steeds meer organisaties zijn geïnteresseerd in (de mogelijkheden van) skills based organiseren. Maar hoe ga je in je eigen organisatie zo’n focus op skills inbrengen? Wat zijn de ‘do’s& don’ts?’. Drie deskundigen gingen tijdens het event HRTalks van Kyden uitgebreid in op de materie: “De informatie waarover we beschikken om tot een match te komen is te beperkt. Door te denken vanuit skills kunnen we dat oplossen.” [Lees meer …]