Werkgever cruciaal in stimuleren van ‘selfcare’ om groeiend verzuim te voorkomen 30 september 2025 door Acture Omdat steeds meer werknemers kampen met stress, financiële zorgen en gezondheidsklachten, is het voor werkgevers cruciaal om een actieve rol te spelen in het stimuleren van zelfzorg, of ‘selfcare’. In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische noodzaak om uitval te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten. [Lees meer …]
Verzuimmanagement deel 5: ziekteverzuim aanpakken 07 augustus 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Hoe pak je dat verzuim dan aan als HR-professional? Daarover gaat deel 5 van deze serie. [Lees meer …]
Naar Total Talent Engagement voor een Open Workforce in Flow 22 juli 2025 door Wim Davidse In de wereld van Inkoop en Total Talent Management gaat het vooral over flexibiliteit, kosten, efficiency, compliance, informatie, overzicht, inzicht, optimalisering, grip. Dat zijn andere begrippen dan die van de nieuwe wereld van werk, organiseren en HR. Will the twain ever meet? HR doet er verstandig aan het initiatief daartoe te nemen, vindt Wim Davidse. [Lees meer …]
Leren van topsport: vitaliteit als strategische pijler 08 juli 2025 door Lisa Wouters PSV Vitality en Crowe combineren data en gedragsverandering voor gezondere medewerkers én betere prestaties. Van topsport naar werkvloer: ontdek hoe vitaliteit meetbaar bijdraagt aan productiviteit, werkplezier en een sterk werkgeversmerk. [Lees meer …]
Van HR-adviseur naar adviseur Mens en Betekenis met vier nieuwe rollen 03 juni 2025 door Leon Schaepkens De beheerder, de adviseur, de change-agent en de businesspartner. Deze HR-rollen van Ulrich voldoen niet meer, vindt expert Leon Schaepkens. Te instrumenteel, te veel ‘oude tijd’. Hij introduceert vier nieuwe rollen, en neemt afscheid van de afkorting ‘HR’. [Lees meer …]
Woningcorporaties staan voor een leiderschapsopgave – tijd om HR en leiderschap krachtiger te verbinden 07 mei 2025 door Redactie HRMorgen De woningcorporatiesector staat onder hoge druk. Woningnood, maatschappelijke spanningen en veranderende verwachtingen van huurders zorgen voor een dynamiek die diep doordringt in de organisatie. Wat vraagt dit van leiderschap – en welke rol is daarbij weggelegd voor HR? [Lees meer …]
Behoud van cultuur en moraal bij reorganisatie topprioriteit voor HR-professionals 24 april 2025 door Redactie HRMorgen Voor HR-professionals is het behoud van cultuur en de moraal een van de belangrijkste prioriteiten bij een reorganisatie. Dat geeft 73 procent van de HR-professionals aan in een onderzoek van Brightmine. Maar de grootste prioriteit is het waarborgen van transparante communicatie over de veranderingen (74 procent), zodat iedere medewerker zo goed mogelijk op de hoogte is. [Lees meer …]
High performance teams benutten elkaars denkstijl: hoe zit dat? 17 april 2025 door Redactie HRMorgen Inzicht in denkstijlen is een krachtige versneller van teamprestaties. Talenten worden beter benut en misverstanden en frustraties komen minder snel voor. Maar hoe kun je dit borgen in je organisatie? Digitale teamtools bieden uitkomst. [Lees meer …]
1 op 3 HR-afdelingen in de stress over controles op schijnzelfstandigheid 10 maart 2025 door Redactie HRMorgen Bij een op drie HR-afdelingen zorgt het hervatten van de handhaving op schijnzelfstandigheid voor onrust. Een kwart van de HR-afdelingen biedt zzp’ers nu een contract aan. Dat blijkt uit onderzoek van Brightmine. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
19-10-2026HR en het toelatingsstelsel flexkrachten: ‘Als inlener ben je verantwoordelijk voor de hele ke...
