1 op 3 HR-afdelingen in de stress over controles op schijnzelfstandigheid

Een kwart van de HR-afdelingen (27 procent) kiest ervoor om zzp’ers een contract aan te bieden, nadat de Belastingdienst heeft aangekondigd dit jaar strenger te controleren op schijnzelfstandigheid. Dit blijkt uit onderzoek van Brightmine. Ook wordt er naar andere oplossingen gekeken om zzp’ers te kunnen blijven inzetten: 61 procent van de HR-professionals onderzoekt nog hoe ze zzp’ers in hun organisatie kunnen behouden.

Vergrootglas op zzp-overeenkomsten

Om bijvoorbeeld te controleren of zzp’ers in die rol aan kunnen blijven, loopt bijna twee op de drie HR-professionals (62 procent) de zzp-overeenkomsten na. Het aflopen van het handhavingsmoratorium houdt de gemoederen bij HR-afdelingen dus in elk geval bezig. 35 procent van de HR-afdelingen geeft aan hierdoor onrust te ervaren.

• Lees ook: 2024: meer zzp’ers op afkoelende, krappe arbeidsmarkt in aantrekkende economie

Toekomstgerichte aanpak

HR-afdelingen maken zich niet alleen druk over het aan boord houden van zzp’ers, maar denken ook na over hoe zij zich als aantrekkelijke werkgever kunnen positioneren om medewerkers te behouden en aan te trekken. Zo verwacht meer dan de helft van de HR-afdelingen (56 procent) in 2025 meer tijd te besteden aan strategische personeelsplanning.

• Lees ook: Aanstekelijk werkgeverschap volgens (1) De Groot Hoveniers: “Dan kun je ze beter maar de hand reiken en de privéproblemen oplossen”

Op deze manier kunnen organisaties zich voorbereiden op toekomstige personeelsbehoeften en zich aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Nog eens 49 procent is van plan om medewerkerswelzijn dit jaar hoger op de agenda te zetten. Hieronder vallen onder andere werkplezier, gezondheid en tevredenheid van medewerkers.

2025 wordt bewogen jaar voor HR

Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine Nederland, zegt: “2025 belooft een bewogen jaar voor HR-afdelingen te worden.” Door de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid, moet de organisatie wellicht afscheid nemen van waardevolle zzp-krachten, verduidelijkt Luijkx.

Luijkx: “En dat in een tijd waarin het vaak al lastig is om de personeelsplanning rond te krijgen. Zorg er daarom voor dat je weloverwogen keuzes maakt bij het inschakelen van zzp’ers. Kijk bijvoorbeeld goed of een deel van de zzp’ers niet vast in dienst zou kunnen komen en huur andere zzp’ers alleen in voor specialistische zaken.”

HR-benchmarkonderzoek

Het hr-benchmarkonderzoek Trends in HR van Brightmine is uitgevoerd onder 289 hr-professionals, waaronder managers, adviseurs, directeuren en medewerkers. De meerderheid van de respondenten werkte in 2024 in de zakelijke dienstverlening. Andere vertegenwoordigde sectoren zijn zorg en welzijn, accountancy, ICT, en bouw en techniek. Een klein aantal werkt als zelfstandige. De meeste ondervraagden zijn actief in het midden- en kleinbedrijf.

• Download het onderzoeksrapport van Brightmine via hun website.