Sollicitanten wantrouwen AI bij selectie, ondanks groeiend gebruik 23 januari 2026 door Redactie HRMorgen Sollicitanten wantrouwen AI in werving: slechts één op vijf houdt vertrouwen in een proces waarbij AI wordt gebruikt. Vooral inzet bij selectie stuit op weerstand, terwijl kandidaten AI zelf wel gebruiken als hulpmiddel bij cv’s en voorbereiding. [Lees meer …]
Voorspellingen voor HR in 2026: skills en menselijkheid 12 januari 2026 door Redactie HRMorgen In 2026 draait HR om skills, menselijkheid en strategisch partnerschap. AI versnelt processen, maar echte impact komt van menselijke connectie, gevoel en ontwikkeling. Acht experts delen hun voorspellingen voor de toekomst van werk en de rol van HR. [Lees meer …]
2026: de echte transformatie begint bij HR zelf 08 januari 2026 door Alexander Crepin In 2026 staat HR voor een fundamentele opgave. Alexander Crepin betoogt dat de opkomst van Agentic AI organisatieontwikkeling dwingt tot een nieuwe rol voor HR, te beginnen bij de transformatie van de HR-functie zelf. [Lees meer …]
HR-software: the sky is the limit maar er blijft ook veel potentie onbenut 07 januari 2026 door Redactie HRMorgen In het AI-tijdperk is er op softwaregebied natuurlijk heel veel mogelijk, maar hoe zorg je ervoor als HR-softwarebedrijf dat klanten jouw producten en features ook daadwerkelijk optimaal benutten? Voor die vraag zag ook Youforce zich gesteld. Een gesprek met Jan Ewoud ten Brinke, directielid bij Youforce, over dit vraagstuk en hoe het kan worden getackeld met onder meer een zelfontwikkelde digitaliseringsscore. [Lees meer …]
Voorspellingen: de invloed van AI en data op de arbeidsmarkt en HR in 2026 05 januari 2026 door Redactie HRMorgen AI, data en technologie zetten HR in 2026 fundamenteel op scherp. Zeven experts delen hun voorspellingen voor de toekomst van werk en de rol van HR. Staan we aan de vooravond van de transformatie van HR? [Lees meer …]
Leon Schaepkens: “HR is te veel het instrument van de machineorganisatie geworden” 23 december 2025 door Redactie HRMorgen Hoe zijn we van werk als sociale activiteit terechtgekomen in organisaties die draaien om systemen, regels en controle. En hoe komen we daar weer uit? Daarover sprak Wim Davidse met Leon Schaepkens, psycholoog en auteur van het boek Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose. [Lees meer …]
Hoe gebruik je HRtech benchmarks bij de keuze voor je tech? 16 december 2025 door Anouschka Vreugdenhil Hoe vind je als HR-professional de weg in het snel veranderende landschap van HR-technologie-aanbieders? Hoe weet je wat er op de markt is, en hoe scheid je het kaf van het koren? Deze drie grote benchmark-onderzoeken kunnen je daarbij helpen. [Lees meer …]
Verzuimmanagement deel 8: Modellen voor verzuimaanpak 27 november 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. In de literatuur worden drie modellen voor verzuimaanpak onderscheiden. Welk model past het beste bij jouw organisatie? Daarover gaat het achtste en laatste deel van deze serie. [Lees meer …]
“Wij waren vroeg met mensen, niet met AI” | HR & AI webinarweek recap 25 november 2025 door Redactie HRMorgen De zeven webinars in de HR & AI webinarweek van HRMorgen laten samen een helder beeld zien: AI vraagt van HR om nu in actie te komen, maar wel veilig, met duidelijke kaders maar bovenal: mensgericht. Een overzicht van de belangrijkste inzichten uit de webinars. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
