Twee derde van HR haalt nog lang niet het maximale uit AI 03 juli 2026 door Redactie HRMorgen Hoewel AI steeds vaker wordt ingezet binnen HR, pakt HR zelden de regie over de AI-adoptie. Twee derde van de HR-afdelingen maakt nog niet optimaal gebruik van AI. Dat blijkt uit de HR Benchmark van Youforce. [Lees meer …]
Van HR-chaos naar slimme HR-processen: meer ruimte voor échte toegevoegde waarde 03 juli 2026 door Redactie HRMorgen HR-professionals besteden nog altijd veel tijd aan administratieve en operationele taken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce kan dat anders. Door processen slimmer in te richten en AI gericht in te zetten, ontstaat meer ruimte voor de strategische en mensgerichte rol van HR. [Lees meer …]
Waarom AI HR dwingt om strategischer naar mensen te kijken 02 juli 2026 door Roeland van Laer De webinars op de derde dag van de Webinar Week van HRMorgen & HR Tech Arena (donderdag 25 juni) werden gemodereerd door Roeland van Laer van Labor Redimo. Hij maakte een samenvatting van deze dag. Zijn belangrijkste inzicht? AI daagt niet alleen op technologisch gebied uit, maar ook op menselijk vlak. [Lees meer …]
Wie heeft straks het laatste woord: mens of algoritme? 02 juli 2026 door Redactie HRMorgen AI verandert de rol van de recruiter. Volgens Marelle Beune (HeadFirst Group) wordt het vak alleen maar leuker. De recruiter wordt een strategisch procesregisseur die zich meer bezighoudt met mensen dan met cv’s. De mens blijft namelijk onmisbaar voor kwalitatieve, onbevooroordeelde selectie. [Lees meer …]
Je R&D-budget lost je innovatiegebrek niet op, je organisatiestructuur wel 01 juli 2026 door Willem Vernooij Flexibel organiseren is geen bezuinigingsstrategie maar een innovatiestrategie. Het brengt snelheid, outside-in perspectief en technologische versnelling, maar vraagt als tegenprestatie een hogere standaard van werkgeverschap én een organisatiecultuur die leren centraler stelt dan controle. Dat stelt Bart Verlegh van BlueHub. [Lees meer …]
‘HR moet van brandjes blussen naar brandpreventie’ 30 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Gemeenten worstelen met veel openstaande en moeilijk te vervullen vacatures, een verouderd personeelsbestand en groeiende werkdruk. Het A&O fonds Gemeenten ondersteunt gemeenten daarom bij onder andere hun arbeidsmarktstrategie. Eveline van Leeuwen, programmamaker: “We nemen ze niet aan de hand, maar geven een duwtje in de rug.” [Lees meer …]
Haal het meeste uit je personeel (7): waarom vallen neurodivergente medewerkers sneller uit en wat kan HR doen om dat te voorkomen? 29 juni 2026 door Willem Vernooij Neurodivergente medewerkers hebben een hoger risico op een burn-out. De vraag is waarom? En wat kan HR doen om dat te voorkomen? Wie de mismatch tussen neurodivergenten en hun omgeving begrijpt, kan met kleine aanpassingen verzuim verlagen, prestaties verbeteren en verborgen potentieel benutten. [Lees meer …]
De dag van de HR-technologie en de skills, samen gericht op belangrijke HR-prioriteiten 26 juni 2026 door Wim Davidse Op de 1e dag van de Webinar Week van HRMorgen & HR Tech Arena, dinsdag 23 juni 26, mocht ik de 4 webinars modereren. Alle 4 interessant, brachten ze bovendien in samenhang een inspirerende boodschap voor de toekomst van HR. Om als HR-professional of HR-afdeling de regie daarvoor te kunnen nemen, sluit ik dit overzicht van de dag af met een zestal vragen. [Lees meer …]
AI vervangt niet de junior. AI vervangt wat de junior deed. 25 juni 2026 door Jan van der Laan “Wie uitsluitend naar vacaturedata kijkt, concludeert onterecht dat de starter overbodig wordt”, stelt Jan van der Laan. Hij legt uit waarom organisaties zichzelf in de vingers snijden als ze de instroom van junioren stopzetten, ondanks de inzet van AI. [Lees meer …]
30-07-2026“Het invullen was echt een spiegel”: eerste grote proef met skillspaspoort levert Metale...
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
