Krapte op flexmarkt over hoogtepunt heen 06 februari 2024 door HeadFirst Group De schaarste op de arbeidsmarkt – zowel voor vast als flexibel personeel – is al jaren groot, maar op de flexmarkt lijkt het over zijn hoogtepunt heen. Het aantal reacties van professionals op opdrachten stijgt en het aantal opdrachten zonder bieding daalt. Ook uurtarieven stijgen, maar blijven met een gemiddelde toename van 3,7 procent wel achter bij de inflatie. Dit blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. [Lees meer …]
1 op de 4 ICT’ers wisselde in 2023 van baan of werkgever 06 februari 2024 door HeadFirst Group Eén op de vier ICT’ers in loondienst is in de afgelopen 12 maanden van baan en/of werkgever gewisseld. Dit terwijl de ICT’er van huis uit vooral een latente baanzoeker is, oftewel: men staat wel open voor een andere baan, maar zoekt en solliciteert niet zelf actief. Dit zijn enkele van de tientallen opvallende resultaten uit grootschalig onderzoek naar de huidige arbeidsmarkt voor ICT’ers door Intelligence Group en HeadFirst Group. [Lees meer …]
Werknemers in 2024: persoonlijke waarden en balans boven carrière 17 januari 2024 door Redactie HRMorgen Uit de 21e editie van de Randstad Workmonitor blijkt een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers. De traditionele carrièreladder maakt plaats voor persoonlijke groei en voldoening, met een focus op de unieke waarden en ambities van het individu. Dit onderzoek, uitgevoerd onder 27.000 werknemers wereldwijd, inclusief 1000 Nederlandse werknemers, toont een verschuiving naar een meer gepersonaliseerde benadering van professionele ontwikkeling. [Lees meer …]
Vier op tien CEO’s en commissarissen: organisatie haalt strategische doelstellingen niet in 2024 17 januari 2024 door Redactie HRMorgen Maar liefst 39 procent van alle CEO’s en 43 procent van alle commissarissen wereldwijd verwacht dat hun organisatie de strategische doelstellingen voor 2024 niet gaat halen. De belangrijkste reden voor het gebrek aan vertrouwen onder de ondervraagden is het onvermogen van hun organisatie om de meest prangende uitdagingen het hoofd te bieden. [Lees meer …]
Drukke pauze op de arbeidsmarkt in 2024 21 december 2023 door Wim Davidse Werkgevers hebben een opmerkelijk jaar achter de rug. Terwijl de economie sterk afkoelde, bleef de arbeidsmarkt oververhit. Ook voor 2024 wordt weinig economische groei voorspeld en de totale nationale omvang van onze personeelsbestanden zou wel eens wat kunnen gaan afnemen. Dat suggereert een einde aan alle vacature-stress van de afgelopen jaren, maar schijn bedriegt. Wim Davidse (hoofdredacteur) licht het toe. [Lees meer …]
Kennismigratie in Nederland: uitdagingen en ontwikkelingen 20 december 2023 door Eastwing Masaki Bruijs van Eastwing kijkt in dit gastblog terug op de ontwikkelingen in kennismigratie in 2023 en richt zijn blik op de toekomst. [Lees meer …]
HR professionals loyaal aan werkgever op uitdagende arbeidsmarkt 06 december 2023 door Redactie HRMorgen HR-professionals blijven opvallend trouw aan hun huidige werkgever, waarbij slechts vier procent actief op zoek is naar een andere baan, vergeleken met twaalf procent vorig jaar. [Lees meer …]
Betaal jij te veel voor jouw interim-professional(s)? Het antwoord in 3 klikken 24 november 2023 door HeadFirst Group Hoe weet je als inhurende organisatie of je niet teveel betaalt voor een interim-professional? De Uurtarief Check, een online tool van platform Striive, geeft het antwoord. [Lees meer …]
TNO-onderzoek: 20% werknemers die thuis kan werken heeft geen afspraken hierover 26 oktober 2023 door Redactie HRMorgen Hybride werken heeft sinds de start van de coronapandemie een vlucht genomen, en dat lijkt een blijvende verandering. Hoewel medio 2023 bijna 2 op de 3 werknemers volledig op locatie werkt, is het aantal thuiswerkuren fors gestegen: van gemiddeld 2,6 uur per week in 2019 naar bijna 7 uur per week medio 2023. Daarbij kan 1 op de 3 werknemers regelmatig zelf bepalen waar of wanneer te werken. Toch zijn er nog lang niet altijd (formele) afspraken over gemaakt. [Lees meer …]
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
22-06-2026Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen
