Steeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan 26 april 2024 door Willem Vernooij Steeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit verschillende onderzoeken. Daarbij zijn de arbeidsvoorwaarden reden 1 voor vertrek. Een goede werk-privébalans is voor veel werkenden van belang, maar ook de rol van het salaris is toegenomen. [Lees meer …]
Strategisch behoud van talent: werkgevers moeten luisteren naar medewerkers 19 april 2024 door HeadFirst Group ‘Behoud is het nieuwe werven’. In een krappe arbeidsmarkt ligt de focus van werkgevers op externe werving, terwijl interne mobiliteit de sleutel blijkt te zijn. Cijfers uit de laatste Talent Monitor van HeadFirst Group wijzen uit dat er veel winst te behalen valt met het creëren van doorgroeimogelijkheden. [Lees meer …]
Eén op vijf Nederlandse bedrijven groeit minder hard door tekort IT-medewerkers 10 april 2024 door Redactie HRMorgen Maar liefst 23 procent van alle Nederlandse organisaties is in de afgelopen twee jaar minder hard gegroeid, omdat zij onvoldoende IT-personeel kunnen vinden. Dit blijkt uit een onderzoek van Linden-IT. [Lees meer …]
‘Loonkloof verschilt per functie en blijkt gemiddeld groter bij functies mét cao’ 08 maart 2024 door Redactie HRMorgen Mannen verdienen gemiddeld 6 procent meer dan hun vrouwelijke collega’s, maar de verschillen per sector zijn groot. Ook is de loonkloof groter bij functies waar een cao geldt. Dit blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk. [Lees meer …]
Cao-lonen stijgen harder dan tarieven zzp’ers en gedetacheerden 04 maart 2024 door Redactie HRMorgen Ondanks dat de economie hapert, blijven uurtarieven en lonen stijgen. Vast personeel krijgt er gemiddeld iets meer geld bij dan zzp’ers en gedetacheerden. [Lees meer …]
Meer dan kwart werkgevers vindt hoger salarisaanbod onvermijdelijk bij vertrekkend talent 21 februari 2024 door Redactie HRMorgen Tegenvoorstellen worden steeds vaker gebruikt om vertrekkend personeel te behouden. Tegelijkertijd groeit de trend van ‘boomerang recruitment’, waarbij voormalige werknemers terugkeren naar hun vorige werkgever. [Lees meer …]
Loonkostensubsidie verdient zich dubbel en dwars terug 21 februari 2024 door Redactie HRMorgen Uit een recente maatschappelijke kosten en batenanalyse (MKBA) blijkt dat een extra investering van 250 miljoen euro in dit loonkostensubsidie 40.000 mensen met een arbeidsbeperking aan werk kan helpen, wat resulteert in een opbrengst van 400 miljoen voor de samenleving. [Lees meer …]
Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar 14 februari 2024 door HeadFirst Group Hoewel de maatschappelijke positie van zzp’ers regelmatig onder vuur ligt, maakt het rapport ‘De economische en maatschappelijke waarde van zelfstandig professionals’ – dat SEO heeft verricht in opdracht van HR tech dienstverlener HeadFirst Group – duidelijk welke bijdrage deze groep werkenden heeft voor de maatschappij. [Lees meer …]
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel 07 februari 2024 door HeadFirst Group Werknemers in loondienst veranderen nu bijna twee keer zo snel van werkgever (externe mobiliteit) als in 2015. Terwijl een vergelijkbaar aantal mensen een andere functie krijgt bij hun bestaande werkgever (interne mobiliteit) als in 2015. Dit ondanks dat interne doorstroom bewezen voordelen heeft als hogere medewerkerstevredenheid en productiviteit en lagere kosten voor werving en onboarding. Dit blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR – techdienstverlener HeadFirst Group. [Lees meer …]
