Skillsbased werken in de praktijk: ruimhartiger waarderen en erkennen van skills 30 oktober 2024 door Wim Pelgrim Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 2: Wees helder in wat al erkend moet zijn en wees ruimhartig in wat jij gaat waarderen en erkennen. [Lees meer …]
Werkgevers hebben vaak te weinig oog voor meerwaarde professionals met een beperking 28 oktober 2024 door Saskia Grit Werkgevers associëren mensen met een beperking vaak onterecht met een lagere productiviteit, hogere kosten en hoger ziekteverzuim. Soms functioneren zij echter beter in bepaalde banen dan andere professionals. Dat blijkt volgens Saskia Grit van UWV uit een onderzoek van Universiteit Gent. [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit #8: Van flex komt flex 25 oktober 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina “Van flex komt flex,” constateert Geert-Jan Waasdorp. Maar de verzadigde flexindustrie zorgt voor een lagere arbeidsproductiviteit. Penvriendin Rina Joosten-Rabou is het met hem eens en gaat nog een stapje verder: “AI gaat dit hele speelveld radicaal veranderen.” [Lees meer …]
Skillsbased werken in de praktijk: sluit aan bij landelijke definities van skills 23 oktober 2024 door Wim Pelgrim Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 1: Kies voor jezelf een heldere betekenis van de term skills en sluit aan bij landelijke definities. [Lees meer …]
Door hun ‘people first’-strategie blijft dit Amerikaanse bedrijf stevig doorgroeien 15 oktober 2024 door Willem Vernooij Door de ‘people first’-strategie haalde siropenfabrikant Torani een omzet van $500 miljoen per jaar. Gemiddeld verdubbelt het bedrijf elke vier jaar zijn omzet. [Lees meer …]
Gartner: organisaties doen te weinig met hun Employee Value Proposition 08 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Werknemers zijn niet tevreden over hoe organisaties met hun employee value proposition (EVP) omgaan, zo blijkt uit onderzoek van Gartner. Wat kan HR doen om dit te verbeteren? [Lees meer …]
Onderzoek AWVN: hybride werken is een blijvertje 07 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Bij 94 procent van de Nederlandse werkgevers wordt regelmatig thuisgewerkt, en daar hebben de meeste van die werkgevers vrede mee. Ze zijn niet van plan om een kantoorplicht in te voeren. Dat blijkt uit het AWVN-ledenonderzoek ‘Hybride werken nieuwe realiteit’. [Lees meer …]
Hoe HR-managers de forse inkrimping bij de Rijksoverheid kunnen aanpakken 02 oktober 2024 door Mariët van Deventer Een hoop rijksambtenaren moeten de overheid verlaten, terwijl het Rijk kampt met hoge werkdruk en bovengemiddelde verzuimcijfers. Hoe kan HR hiermee omgaan? [Lees meer …]
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 42,91 euro 30 september 2024 door Redactie HRMorgen Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent. Dit blijkt uit de doorrekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
19-10-2026HR en het toelatingsstelsel flexkrachten: ‘Als inlener ben je verantwoordelijk voor de hele ke...
