"Breng je organisatie verder"
SLUIT MENU

Werkgevers hebben vaak te weinig oog voor meerwaarde professionals met een beperking

Werkgevers associëren mensen met een beperking vaak onterecht met een lagere productiviteit, hogere kosten en hoger ziekteverzuim. Soms functioneren zij echter beter in bepaalde banen dan andere professionals. Dat blijkt volgens Saskia Grit van UWV uit een onderzoek van Universiteit Gent.

Onderzoek van onze zuiderburen toont aan: veel mensen met een beperking functioneren beter in bepaalde banen dan andere professionals. Werkgevers beseffen vaak onvoldoende welke uitzonderlijke meerwaarde mensen met een beperking kunnen bieden.

✔️ Onze huidige samenleving associeert mensen met een beperking vaak met lagere productiviteit, veel kosten en hoger ziekteverzuim.

✔️ Uit onderzoek van Universiteit Gent blijkt echter dat dit onterecht is.

✔️ Heel wat mensen met een beperking functioneren beter in bepaalde banen dan andere professionals.

✔️ De 3 belangrijkste bevindingen:

  1.  De veerkracht van professionals met een beperking is de basis van hun succes. Hun veerkracht stelt ze in staat hun beperking te compenseren of zelfs te benutten. Zo identificeren de onderzoekers verschillende personen met een visuele beperking die als compensatie een uitmuntend gehoor ontwikkeld hebben.
  2.  Een beperking wordt vaak als iets negatiefs gezien, maar kan ook juist van meerwaarde zijn. Ondernemers met ADHD halen voordeel uit hun hoge energieniveau en nood aan uitdaging. Een succesvolle professional die hoogsensitief is, ziet meer verbanden tussen verschillende gebeurtenissen en factoren, en kan daardoor beter anticiperen dan haar collega’s. En personen met hoog functionerend autisme kunnen bijvoorbeeld sneller en nauwkeuriger software testen.
  3. De omgeving speelt een belangrijke rol in het professionele succes van deze groep. Individuen die zich thuis en op het werk gewaardeerd voelen, blijken veel beter in staat hun beperking te omarmen en te managen. Het expliciet erkennen en waarderen van hun sterktes en meerwaarde is daarom heel belangrijk voor hun persoonlijke ontwikkeling en professionele bijdrage.
Saskia Grit is arbeidsmarktadviseur bij UWV.