Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, Feyenoord en Indeed lanceren vacatureplatform voor havenbanen 14 mei 2026 door Redactie HRMorgen Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, Feyenoord en Indeed lanceren een gezamenlijk vacatureplatform om het personeelstekort in de Rotterdamse haven aan te pakken. Het platform moet havenbanen zichtbaarder maken en nieuwe doelgroepen bereiken. [Lees meer …]
De cijfers achter digitalisering en AI op de werkvloer 13 mei 2026 door Anouschka Vreugdenhil Hoe digitaal volwassen zijn Nederlandse organisaties en HR-afdelingen? En zijn er ook cijfermatige inzichten over de toepassing van kunstmatige intelligentie op de werkvloer en in HR-processen? HRMorgen zocht het uit. [Lees meer …]
Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers 13 mei 2026 door Redactie HRMorgen De Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet beperkt de mogelijkheden van zowel interne als externe flexcontracten. [Lees meer …]
De stageparadox: waarom personeelstekorten zichzelf versterken 13 mei 2026 door BNR at Work “Als je vandaag geen tijd hebt om stagiaires te begeleiden, verdien je morgen ook geen personeel.” Stage-expert Maarten Brandt en Erika Poppen, HR-manager bij Breman Machinery, geven in BNR at Work aanbevelingen voor het doorbreken van de stageparadox. [Lees meer …]
Ruim een kwart van de Nederlandse mannen wil baan opgeven voor carrière partner 11 mei 2026 door Redactie HRMorgen Nederlandse stellen wegen carrièrekeuzes steeds meer samen af. Mannen geven vaker volledig voorrang aan de carrière van hun partner, vrouwen zoeken vaker een middenweg, terwijl zorgtaken en werk-privébalans gezamenlijk worden herverdeeld. [Lees meer …]
UWV: vergrijzing zorgt voor grootste tekorten in openbaar bestuur en industrie 05 mei 2026 door Saskia Grit De vergrijzing heeft steeds meer impact op de arbeidsmarkt. Vooral in het openbaar bestuur en de industrie gaan er veel mensen met pensioen. UWV vroeg werkgevers naar hun verwachtingen voor de komende 5 jaar. Saskia Grit (UWV) neemt je mee door de uitkomsten. [Lees meer …]
De CBR-case: gedrag als breekijzer tegen verzuim 29 april 2026 door Ontwikkelhuis Veel organisaties herkennen het: verzuim blijft hoog, ondanks verschillende interventies. Het CBR vond het tijd worden voor een fundamenteel andere route: geen losse interventies meer, maar gedrag moest de trendbreker worden. Met leidinggevenden als sleutel. [Lees meer …]
Stop discriminatie en kijk naar skills, niet naar randzaken 24 april 2026 door Wim Pelgrim Arbeidsdiscriminatie staat misschien wel het verst af van skillsdenken. Toch is discriminatie op de werkvloer niet helemaal op te lossen met skillsgericht werken, geeft Wim Pelgrim toe. Wat kan je daar dan wel tegen doen? [Lees meer …]
Zorg gaat over op skills-based leren, maar nog te weinig draagvlak 22 april 2026 door Redactie HRMorgen Skills-based leren moet de zorg redden van personeelstekorten, maar de praktijk blijkt weerbarstig. Terwijl medewerkers weten welke skills ze nodig hebben, worstelen organisaties met draagvlak, structuur en tooling. [Lees meer …]
25-08-2026Inclusief HRM voor de flexschil: ‘Wie de mens achter de contractvorm kan zien, komt verder’
19-08-2026Nederland is geen ‘derdewereldland’ in AI. Maar ons werkontwerp begint wel een openluchtmuseum t...
03-08-2026Internationaal EX & Transformation Leader Martijn Seijsener: “Denk als een CEO, praat als een...
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
24-08-2026Is het inhuren van uitzendkrachten echt duurder geworden? De eerste balans na de nieuwe uitzend-CAO
