Kabinet beperkt concurrentiebeding: werknemers krijgen meer vrijheid

Minister Hans Vijlbrief stuurt een wetsvoorstel naar de Raad van State om het concurrentiebeding aan te scherpen. Het doel: werknemers meer bewegingsvrijheid geven op de arbeidsmarkt.

De maatregel komt voort uit het coalitieakkoord. “Veel mensen durven nu geen volgende stap te zetten, terwijl veel werkgevers staan te springen om nieuw personeel,” aldus Vijlbrief. “Daarom willen we het gebruik van het concurrentiebeding verminderen.”

De belangrijkste veranderingen: werkgevers moeten voortaan compensatie betalen als zij het beding handhaven. Het beding mag maximaal één jaar van kracht zijn. Ook moeten werkgevers expliciet aangeven op welk geografisch gebied de beperking geldt.

Een concurrentiebeding verbiedt werknemers om na ontslag snel bij een concurrent te werken. Hetzelfde geldt voor relatiebedingen die werken voor klanten of partners van de voormalige werkgever uitsluiten. Het doel: bescherming van bedrijfsgeheimen en klantgegevens.

Onderzoek toont aan dat het gebruik van concurrentiebedingen zich sinds een decennium heeft verdubbeld. Momenteel heeft ongeveer een derde van alle werknemers ermee te maken. Veel werkgevers passen het beding echter toe zonder dat daar inhoudelijk reden voor bestaat. Werknemers in functies zonder toegang tot gevoelige informatie worden onnodig beperkt in hun loopbaanmogelijkheden.

Dit fenomeen remt de dynamiek op de arbeidsmarkt. Vooral in sectoren met personeelstekorten frustreert het werknemers en maakt het voor werkgevers lastiger om talent aan te trekken.

Het wetsvoorstel gaat na advies van de Raad van State naar de Tweede Kamer, waarschijnlijk eind 2026. Het sluit aan op eerder ingediende initiatieven om het concurrentiebeding te matigen.