Uitstel wet Loontransparantie is geen afstel. 6 praktische tips om op tijd klaar te zijn 23 oktober 2025 door Claartje Vogel Het uitstel van de Nederlandse invoer van de EU-richtlijn loontransparantie geeft werkgevers een half jaar extra de tijd. Sacha Luijkx van Brightmine benadrukt dat je nu al moet beginnen en geeft tips. “Werkgevers zijn nog nooit verplicht geweest om zo open te zijn over hun beloningsbeleid. Velen weten gewoon niet waar ze moeten beginnen.” [Lees meer …]
Het Arbeidsmarkt Akkoord voor Nederland: 8 aanbevelingen voor een sterke arbeidsmarkt 22 oktober 2025 door Arjan Elbers “Een sterke arbeidsmarkt vraagt om vertrouwen, eenvoud en investeren in mensen”. In de aanloop naar de verkiezingen maakte Arjan Elbers een actieplan voor een sterke arbeidsmarkt, met acht aanbevelingen voor de politiek. [Lees meer …]
Nieuwe cao voor uitzendkrachten: wat zijn de gevolgen voor HR-professionals? 21 oktober 2025 door Gastblogger Per 1 januari 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten ingrijpend. Uitzendkrachten krijgen voortaan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Wat is de impact hiervan voor inhuur door HR-professionals? Rémon van Buuren en Marcel Reijmers lichten het toe. [Lees meer …]
Dankzij nieuwe cao wordt detachering een interessanter alternatief voor zzp’ers: ‘Het biedt zowel meer rust als meer flexibiliteit’ 08 oktober 2025 door Compagnon De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor detacheerders is ook goed nieuws voor professionals die nu als zzp’er werken. Stef Witteveen (Vereniging van Detacheerders Nederland) en Frank Roders (Compagnon) leggen uit waarom. “Het maakt van detachering een structurele oplossing om projectmatig en compliant te blijven werken.” [Lees meer …]
Implementatie Richtlijn loontransparantie in Nederland uitgesteld 30 september 2025 door Redactie HRMorgen De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie wordt in Nederland uitgesteld naar 1 januari 2027. Een goede zaak, vinden werkgeversverenigingen waaronder AWVN: dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden. [Lees meer …]
Miljoenennota 2026: dit moet je weten als HR-professional 19 september 2025 door Redactie HRMorgen De nieuwe Rijksbegroting staat vol met plannen en nieuw beleid voor werkgevers en HR-professionals. Een overzicht van de bekendmakingen tijdens Prinsjesdag 2025. [Lees meer …]
AWVN: ‘Argument voor loongolf is verdwenen’ 17 september 2025 door AWVN ‘De koopkracht zal verder groeien, dus er zijn geen argumenten meer voor een loongolf.’ Dat is de eerste reactie van werkgeversvereniging AWVN op de Rijksbegroting 2025. AWVN roept de vakbonden daarom op om bij te dragen aan beheersing van de loonkosten en mee na te denken over oplossingen voor het verhogen van de arbeidsproductiviteit. [Lees meer …]
Dure lessen uit een rechterlijke uitspraak over kennismigratie 28 augustus 2025 door Rob den Boer Een Turkse werknemer is aangenomen als chef-kok op basis van een verblijfsvergunning voor kennismigranten. Maar dan gaat er van alles fout. Zozeer dat zelfs de rechter eraan te pas moet komen. Eastwing analyseert de fouten en vertelt welke lessen werkgevers – met name erkend referenten – hieruit kunnen trekken. [Lees meer …]
Derdelanders uit Oekraïne in dienst: gevolgen, risico’s en acties voor HR 26 augustus 2025 door Crowe Foederer Op 4 september 2025 vervalt de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) voor derdelanders die uit Oekraïne naar Nederland zijn gevlucht. Rens Jongerius, Immigratiespecialist bij Crowe: “Het is belangrijk dat organisaties tijdig inzicht krijgen in welke medewerkers onder deze regeling vallen, en dat er een concreet plan ligt voor behoud, beëindiging of begeleiding bij terugkeer.” [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
