Dankzij nieuwe cao wordt detachering een interessanter alternatief voor zzp’ers: ‘Het biedt zowel meer rust als meer flexibiliteit’

De detacheringsbranche heeft voor het eerst een eigen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en dat is ook goed nieuws voor zzp’ers. Deze stap koppelt detachering los van de cao voor uitzendkrachten. Dit akkoord maakt detachering ook een aantrekkelijker alternatief voor zzp’ers, vertellen Frank Roders (Compagnon) en Stef Witteveen (Vereniging van Detacheerders Nederland). “Via detachering kunnen professionals hun gespecialiseerde werk op projectbasis blijven doen, ook nu sommige opdrachtgevers huiverig zijn voor inhuur.”

Unieke positie voor detachering

De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en vakbond LBV bereikten eind augustus een onderhandelaarsakkoord over een eigen detacherings-cao. Deze is gebaseerd op de uitzend-cao, maar komt meer tegemoet aan de wensen van VvDN-leden en de praktijk van detacheringsondernemingen.

De leden van VvDN en LBV hebben inmiddels ingestemd, de cao gaat per 1 januari 2026 in. Witteveen: “Deze eigen cao is de erkenning van de bijzondere positie van detachering op de arbeidsmarkt.” 

Zzp’ers zoeken alternatieve contractvormen

Directeur Frank Roders van Compagnon ziet dat de cao ook voordelen biedt voor zelfstandig ondernemers. Zij zijn namelijk steeds vaker op zoek naar alternatieve werkvormen. “Nu het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid is beëindigd zijn opdrachtgevers, bijvoorbeeld de overheid, terughoudender om zzp’ers in te huren”, vertelt hij. “Zij willen het risico op loonheffingen en boetes bij onjuiste contractering vermijden.”

De vraag naar HR-zzp’ers neemt af, merkt Roders. “Daarom zijn zelfstandig ondernemers op zoek naar manieren om toch op projectbasis te blijven werken”, vertelt hij. “Als je je laat inhuren voor een concrete, duidelijk omschreven opdracht met een specifiek resultaat en een duidelijk begin- en eindpunt, kun je prima zzp’er blijven. Maar het is moeilijker voor wie bijna hetzelfde werk doet als anderen in loondienst, werkinstructies krijgt of bijvoorbeeld inspringt bij een zwangerschapsverlof.”

Cao maakt detachering aantrekkelijker voor zzp’ers

“Het maakt van detachering een structurele oplossing om flexibel, projectmatig en compliant te blijven werken,” beaamt Witteveen. Zowel Witteveen als Roders adviseren professionals regelmatig over dit thema. Soms kun je simpelweg de opdracht anders vormgeven. Er zijn allerlei mogelijkheden. Zo kun je werken via het Pluslance-concept van Compagnon, een Declarabele Uren BV (DUBV) beginnen of aan de slag via detachering.

• Lees ook: Hoe blijf je zzp’er vanaf 2025?

Zodra de detacherings-cao ingaat, krijgen gedetacheerden een eigen arbeidsvoorwaardenkader dat anders is dan dat van uitzendkrachten. “Dit biedt detacheerders meer ruimte om maatwerk in arbeidsvoorwaarden te creëren”, legt Roders uit. “Daarmee past het beter bij hoogopgeleide professionals. Zij kunnen via detachering hun gespecialiseerde projecten behouden.”

Meer financiële en juridische rust

Witteveen vertelt dat detachering meer rust kan geven. Zowel voor jezelf, als voor de opdrachtgever. “Je treedt in dienst bij de detacheerder en bent officieel werknemer, waardoor je juridisch gedekt bent tegen het risico op schijnzelfstandigheid”, zegt hij.

Daarnaast krijg jij zelf meer financiële rust, legt Witteveen uit. “Je ontvangt een beloning die minimaal gelijk is aan die van een medewerker in dienst bij je opdrachtgever. En als de opdracht is afgelopen, helpt je detacheerder je aan een nieuw project.”

Cao voor flexibele specialisten

Anders dan de uitzend-cao, biedt de detacherings-cao ruimte voor maatwerk in arbeidsvoorwaarden. “Detachering is tenslotte echt anders dan uitzenden of werknemerschap”, zegt Witteveen. “Een gedetacheerde behoudt de afwisseling van opdrachten en zijn rol als externe expert. Daar horen een andere beloning, rechten en plichten bij. Dat wordt ook duidelijk in de voorwaarden van onze nieuwe cao. Dit past beter als je werkt op het niveau van een specialist.”

Vervolg

De cao geldt vanaf begin volgend jaar. “Het is voorlopig een leden-cao voor de VvDN”, zegt Witteveen. “Er is namelijk nog geen algemeen verbindend verklaring van de uitzend-cao en dus ook niet van deze detacherings-cao die daarop gebaseerd is. We verwachten dat dat wel gaat gebeuren, maar we weten nog niet wanneer.”

Meer weten? In de podcast ZiPtalk spreekt Stef Witteveen over de betekenis van dit ‘historische’ cao-akkoord voor detacheerders. Luister of bekijk het gehele gesprek via Spotify of YouTube.