Eerder stoppen met zwaar werk blijft mogelijk 05 augustus 2025 door Redactie HRMorgen De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt verlengd. Vanaf 2026 komt er een structurele RVU voor oudere werknemers met zwaar werk. TNO gaat vakbonden en werkgevers ondersteunen bij cao-afspraken over vroegpensioen. [Lees meer …]
Poléanne Vluggen, Vebego: “Als iemand weer meedoet op de arbeidsmarkt, verandert dat alles” 29 juli 2025 door Compagnon Na haar veertigste besloot HR-professional Poléanne Vluggen het anders aan te pakken. Ze wilde niet langer zomaar werken, maar het verschil kunnen maken voor mensen op de arbeidsmarkt die nu nog aan de kant staan. “Ik heb van dichtbij gezien wat het met mensen doet als ze geen werk hebben.” [Lees meer …]
Tweede Kamer blijft doorwerken aan alle arbeidsmarktthema’s, ook na de kabinetval 01 juli 2025 door Claartje Vogel De Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart alle arbeidsmarktdossiers ‘niet controversieel’. Zij blijven dus ook na de kabinetsval doorwerken aan alle wetsvoorstellen, brieven en initiatiefnota’s. GroenLinks-PvdA is het daar niet mee eens en voelt zich in de steek gelaten. [Lees meer …]
Politieke crisis: wat betekent dit voor wetgeving rond arbeidsmarkthervorming? 03 juni 2025 door Hugo-Jan Ruts Ook de toekomst van de arbeidsmarktwetgeving is onzeker nu de PVV uit de coalitie stapt. Wat betekent deze politieke crisis voor HR-professionals die beleid maken of implementeren op het gebied van arbeid en flexibele inzet? [Lees meer …]
Nieuwe flexwet maakt einde aan nulurencontracten 21 mei 2025 door Redactie HRMorgen Door de wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’ moeten werkgevers nulurencontracten vervangen door basiscontracten met een minimum en maximum aantal uren. Het wetsvoorstel, dat flexwerkers meer zekerheid moet bieden over hun inkomen en werktijden, is maandag door minister Van Hijum (SZW) naar de Tweede Kamer gestuurd. [Lees meer …]
Uitzendkrachten en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): wat betekent deze wet voor u? 21 mei 2025 door Gastblogger Organisaties die tijdelijke arbeidskrachten inzetten via een andere partij, zoals een uitzendbureau, moeten zich aan de wetten en regels voor inleners houden. Zoals bijvoorbeeld de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die ingaat op 1 januari 2027. Wat betekent deze wet voor inlenende organisaties en hoe kunt u zich hierop voorbereiden? [Lees meer …]
AWVN: Loonafspraken in april voor het eerst weer onder 4 procent 20 mei 2025 door Redactie HRMorgen De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in april 3,7 procent, zo meldt werkgeversvereniging AWVN. Het is voor het eerst in tweeënhalf jaar dat het maandpercentage onder de 4 procent uitkomt. [Lees meer …]
Experts: arbeidsmarkt onder hoogspanning, tijd voor verandering! 14 april 2025 door Vertage De arbeidsmarkt staat onder hoogspanning, de regelgeving rondom zzp’ers is een terugkerend discussiepunt en het tekort aan arbeidskrachten is voor veel organisaties uitdaging nummer één. In een interviewreeks spraken zeven experts met het Public Affairs-team van HeadFirst Group over deze uitdagingen. [Lees meer …]
Geen ontslag op staande voet voor verpleegkundige die ongepaste teksten rondstuurde 02 april 2025 door Annet Maseland Afscheid nemen van je werk met een ‘fuckoff spray’ en kaartjes met ‘fuck this shit’. Zeer ongepast, vond de rechter, maar nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat nog maar eens aantoont waarom werkgevers zeer terughoudend moeten omgaan met deze vorm van ontslag. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
