Uitzendkrachten en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): wat betekent deze wet voor u? 21 mei 2025 door Gastblogger Organisaties die tijdelijke arbeidskrachten inzetten via een andere partij, zoals een uitzendbureau, moeten zich aan de wetten en regels voor inleners houden. Zoals bijvoorbeeld de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die ingaat op 1 januari 2027. Wat betekent deze wet voor inlenende organisaties en hoe kunt u zich hierop voorbereiden? [Lees meer …]
AWVN: Loonafspraken in april voor het eerst weer onder 4 procent 20 mei 2025 door Redactie HRMorgen De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in april 3,7 procent, zo meldt werkgeversvereniging AWVN. Het is voor het eerst in tweeënhalf jaar dat het maandpercentage onder de 4 procent uitkomt. [Lees meer …]
Experts: arbeidsmarkt onder hoogspanning, tijd voor verandering! 14 april 2025 door HeadFirst Group De arbeidsmarkt staat onder hoogspanning, de regelgeving rondom zzp’ers is een terugkerend discussiepunt en het tekort aan arbeidskrachten is voor veel organisaties uitdaging nummer één. In een interviewreeks spraken zeven experts met het Public Affairs-team van HeadFirst Group over deze uitdagingen. [Lees meer …]
Geen ontslag op staande voet voor verpleegkundige die ongepaste teksten rondstuurde 02 april 2025 door Annet Maseland Afscheid nemen van je werk met een ‘fuckoff spray’ en kaartjes met ‘fuck this shit’. Zeer ongepast, vond de rechter, maar nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wat nog maar eens aantoont waarom werkgevers zeer terughoudend moeten omgaan met deze vorm van ontslag. [Lees meer …]
Zorg onder druk: hoe de handhaving op schijnzelfstandigheid een slimmere aanpak afdwingt 20 maart 2025 door Coralie Elmont De zorg merkt als geen ander de gevolgen van de handhaving op schijnzelfstandigheid, constateert Coralie Elmont van Compagnon. Zorgorganisaties moeten beter grip krijgen op hoe ze personeel inhuren, maar dat zorgt ook voor flinke uitdagingen bij het maken van roosters en het plannen van diensten. Hoe los je dit op, als werkgever in de zorg? [Lees meer …]
HR-adviseur Emine Kaya over handhaving Wet DBA: ‘We zijn nu pas aan het leren – fouten maken hoort daarbij’ 19 maart 2025 door Juliette de Swarte “Schiet niet in een kramp door de opheffing van het handhavingsmoratorium voor arbeidsrelaties.” Dat is het advies van zelfstandig strategisch HR-businesspartner Emine Kaya aan HR-professionals. Met twee praktijkvoorbeelden laat ze zien hoe zij het heeft aangepakt. [Lees meer …]
Aan de slag met CSRD (3): CSRD vraagt om samenwerking tussen afdelingen 13 maart 2025 door Anouschka Vreugdenhil Een van de onderdelen van de CSRD gaat over het eigen personeelsbestand. Maar dat is niet het enige onderwerp waar HR met betrekking tot de CSRD een bijdrage kan leveren. Duurzaamheidsadviseur Annie Calisal-Alting: “Naast de core-onderwerpen die bij S1 liggen, zijn er ook binnen de andere boeken heel veel onderwerpen die HR goed kunnen liggen.” [Lees meer …]
De zorg voelt de gevolgen van handhaving schijnzelfstandigheid 12 maart 2025 door Annet Maseland Hogere werkdruk, roosters die niet rondkomen, sluiting van bedden. NU‘91 peilde onder zorgprofessionals de gevolgen van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Maar niet alle zorgorganisaties ondervinden problemen. [Lees meer …]
Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode ongewenst gedrag ter inzage: wat houdt het in? 06 maart 2025 door Redactie HRMorgen Het wetsvoorstel verplichte gedragscode ongewenst gedrag is opengesteld voor internetconsultatie. Wat wordt er volgens dit wetsvoorstel verwacht van werkgevers? [Lees meer …]
