Juridisch/Politiek

Implementatie Richtlijn loontransparantie in Nederland uitgesteld

30 september 2025 door Redactie HRMorgen

De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie wordt in Nederland uitgesteld naar 1 januari 2027. Een goede zaak, vinden werkgeversverenigingen waaronder AWVN: dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden. [Lees meer …]

Miljoenennota 2026: dit moet je weten als HR-professional

19 september 2025 door Redactie HRMorgen

De nieuwe Rijksbegroting staat vol met plannen en nieuw beleid voor werkgevers en HR-professionals. Een overzicht van de bekendmakingen tijdens Prinsjesdag 2025. [Lees meer …]

AWVN: ‘Argument voor loongolf is verdwenen’

17 september 2025 door AWVN

‘De koopkracht zal verder groeien, dus er zijn geen argumenten meer voor een loongolf.’ Dat is de eerste reactie van werkgeversvereniging AWVN op de Rijksbegroting 2025. AWVN roept de vakbonden daarom op om bij te dragen aan beheersing van de loonkosten en mee na te denken over oplossingen voor het verhogen van de arbeidsproductiviteit. [Lees meer …]

Dure lessen uit een rechterlijke uitspraak over kennismigratie

28 augustus 2025 door Rob den Boer

Een Turkse werknemer is aangenomen als chef-kok op basis van een verblijfsvergunning voor kennismigranten. Maar dan gaat er van alles fout. Zozeer dat zelfs de rechter eraan te pas moet komen. Eastwing analyseert de fouten en vertelt welke lessen werkgevers – met name erkend referenten – hieruit kunnen trekken. [Lees meer …]

Derdelanders uit Oekraïne in dienst: gevolgen, risico’s en acties voor HR

26 augustus 2025 door Crowe Foederer

Op 4 september 2025 vervalt de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) voor derdelanders die uit Oekraïne naar Nederland zijn gevlucht. Rens Jongerius, Immigratiespecialist bij Crowe: “Het is belangrijk dat organisaties tijdig inzicht krijgen in welke medewerkers onder deze regeling vallen, en dat er een concreet plan ligt voor behoud, beëindiging of begeleiding bij terugkeer.” [Lees meer …]

Eerder stoppen met zwaar werk blijft mogelijk

05 augustus 2025 door Redactie HRMorgen

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt verlengd. Vanaf 2026 komt er een structurele RVU voor oudere werknemers met zwaar werk. TNO gaat vakbonden en werkgevers ondersteunen bij cao-afspraken over vroegpensioen. [Lees meer …]

Poléanne Vluggen, Vebego: “Als iemand weer meedoet op de arbeidsmarkt, verandert dat alles”

29 juli 2025 door Compagnon

Na haar veertigste besloot HR-professional Poléanne Vluggen het anders aan te pakken. Ze wilde niet langer zomaar werken, maar het verschil kunnen maken voor mensen op de arbeidsmarkt die nu nog aan de kant staan. “Ik heb van dichtbij gezien wat het met mensen doet als ze geen werk hebben.” [Lees meer …]

Tweede Kamer blijft doorwerken aan alle arbeidsmarktthema’s, ook na de kabinetval

01 juli 2025 door Claartje Vogel

De Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart alle arbeidsmarktdossiers ‘niet controversieel’. Zij blijven dus ook na de kabinetsval doorwerken aan alle wetsvoorstellen, brieven en initiatiefnota’s. GroenLinks-PvdA is het daar niet mee eens en voelt zich in de steek gelaten. [Lees meer …]

Politieke crisis: wat betekent dit voor wetgeving rond arbeidsmarkthervorming?

03 juni 2025 door Hugo-Jan Ruts

Ook de toekomst van de arbeidsmarktwetgeving is onzeker nu de PVV uit de coalitie stapt. Wat betekent deze politieke crisis voor HR-professionals die beleid maken of implementeren op het gebied van arbeid en flexibele inzet? [Lees meer …]