Slechts 15 procent van de organisaties is echt klaar voor resultaatgericht werken 21 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Driekwart van de organisaties richt een groot deel van het werk in rond resultaten, maar slechts 15 procent doet dat consequent. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van HR-techplatform Vertage. Deze koplopers scoren beter op klanttevredenheid, het halen van strategische doelen en cultuur. [Lees meer …]
Waarom AI om een andere kijk op prestaties vraagt 12 oktober 2026 door Eveline Meijer Generatieve AI heeft flinke impact op de prestaties van werknemers. De output gaat omhoog, taken worden sneller afgerond en ook de kwaliteit kan hoger worden. Maar betekent dat ook dat je werknemers beter presteren? En wat betekent dit voor hun mentale gesteldheid? HRMorgen vroeg het universitair docent dr. Maarten Renkema van de Universiteit Twente. [Lees meer …]
De baas die niemand heeft aangenomen: hoe algoritmisch management ongemerkt de leiding kan overnemen 08 oktober 2026 door Willem Vernooij Niemand in jouw organisatie heeft ooit bewust besloten om de autonomie van medewerkers aan een systeem over te dragen. Toch kan die sturing wel degelijk verschuiven, via kleine, stuk voor stuk redelijke keuzes tijdens elke AI-transitie. De Microsoft Productivity Score liet al zien hoe ver dat kan gaan. Waar moet HR op letten om dezelfde sluipende verschuiving op tijd te herkennen? [Lees meer …]
Zachte kant van AI-implementatie is blinde vlek voor veel organisaties 25 september 2026 door Gastblogger Wie er alleen met een economische of technologische bril naar kijkt, mist wat AI doet in de onderlaag, stelt Jarno Duursma. In dit gastblog noemt hij zes menselijke factoren die bij AI-implementatie vaak over het hoofd worden gezien: van leercurve en werkdruk tot identiteit en de uitholling van betekenisvol werk. [Lees meer …]
Frontline-training: waarom de meeste programma’s niet aanslaan en wat wél werkt 23 september 2026 door iSpring Waarom bereiken zoveel trainingsprogramma’s de medewerkers niet die het grootste deel van het personeelsbestand vormen? iSpring bekijkt wat er vaak misgaat bij frontline-training, en hoe een programma dat wél werkt eruitziet. [Lees meer …]
Glansrol voor HR bij AI-transformatie: HR wordt mede-architect van het werk 11 augustus 2026 door Jan van der Laan Waarom levert het grootste deel van de AI-pilots geen meetbare resultaten op? Omdat alleen technologie wordt ingevoerd, zonder visie op de gevolgen voor functies, teams en medewerkers. Maar volgens Jan van der Laan kan HR dat voorkomen. [Lees meer …]
AI maakt solliciteren makkelijker, maar dreigt matching te verslechteren 05 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Generatieve AI helpt sollicitanten betere brieven te schrijven en recruiters sneller te selecteren. Toch kan juist dat dubbele AI-gebruik de kwaliteit van matching verslechteren. Nieuw onderzoek laat zien welke risico’s én lessen dat oplevert voor HR. [Lees meer …]
Agentic HR: het personeelstekort is een organisatieprobleem 01 juli 2026 door Hugo-Jan Ruts Wat als het personeelstekort niet in de eerste plaats een tekort aan mensen is, maar een gevolg van hoe we werk organiseren? En wat als de opkomst van AI niet vraagt om nóg een nieuwe HR-tool, maar om een fundamenteel andere manier van kijken naar werk, talent en organisaties? [Lees meer …]
AI neemt het cognitieve werk over, maar menselijke skills blijven nodig 22 mei 2026 door AWVN Technologie leidt niet automatisch tot meer output, en AI vormt daarop geen uitzondering. Dat is de overtuiging van Ben van der Burg, voormalig topschaatser, tech-ondernemer en spreker. “Je wordt van computerwerker een regisseur van computerwerk. Maar kan jij acht uur lang geconcentreerd regisseren?” Voor de interviewserie Impactmakers ging Joël Ebeltjes van AWVN met hem in gesprek over de invloed van AI op werk. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
