Wereldwijde betrokkenheid werknemers gedaald, in Nederland een stijging 16 juni 2025 door Redactie HRMorgen De wereldwijde medewerkersbetrokkenheid is in 2024 voor het eerst in vier jaar gedaald, zo blijkt uit onderzoek van Gallup. Deze daling kostte de wereldeconomie 438 miljard dollar aan productiviteitsverlies, aldus het onderzoeksinstituut. Wat zijn nog meer belangrijke inzichten? [Lees meer …]
Taboe op mentale gezondheid groot: helft werknemers niet eerlijk tegen leidinggevende 03 juni 2025 door Redactie HRMorgen Bijna de helft van alle medewerkers durft niet eerlijk te zijn over hun mentale welzijn als een leidinggevende hiernaar vraagt. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van OpenUp, een platform voor mentaal welzijn op de werkvloer. [Lees meer …]
Beleving Awards 2025: deze organisaties worden het meest aanbevolen door medewerkers 29 mei 2025 door Redactie HRMorgen Welke organisaties presteerden het afgelopen jaar het beste op het gebied van medewerkerbeleving? Dat werd op maandag 26 mei bekendgemaakt tijdens de Beleving Awards 2025. [Lees meer …]
Wat als je je medewerkers zou begeleiden zoals landskampioen PSV? 27 mei 2025 door Crowe Foederer Hoe breng je medewerkers tot topprestaties? Daarvoor kregen HR-professionals en directeuren inzichten en tips uit de topsport aangereikt door Crowe Foederer HR Services en PSV Vitality tijdens het event Vitaliteit & Productiviteit in het Philips Stadion. [Lees meer …]
Focus op vaardigheden en technologie belangrijk voor medewerkersbetrokkenheid 22 mei 2025 door Redactie HRMorgen Medewerkersbetrokkenheid is belangrijk voor de retentie. En hierbij spelen de focus op vaardigheden en de inzet van technologie een belangrijke rol. [Lees meer …]
Aanstekelijk Werkgeverschap en retentie: wat verbindt mensen echt aan jouw organisatie? 22 mei 2025 door Willem Vernooij In de serie over Aanstekelijk Werkgeverschap spraken we met werkgevers die er wél in slagen hun mensen vast te houden. Wat blijkt? Het zijn niet de salarissen of sportabonnementen die het verschil maken, maar iets veel fundamentelers: een radicaal andere kijk op wat mensen nodig hebben om te blijven. [Lees meer …]
Retentie verhogen: een goede onboarding is het halve werk 22 mei 2025 door Anouschka Vreugdenhil Adviseur Miriam Baris ging undercover voor Tempo Team Performance Management bij een grote logistiek dienstverlener. Het doel van haar project was de retentie verhogen. Wat leerde zij van deze ervaring over de rol van onboarding bij retentie? [Lees meer …]
Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds bepalender voor Gen-Z 16 mei 2025 door Redactie HRMorgen Werknemers vinden secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. Dat geldt vooral voor de jongere generaties op de werkvloer. Driekwart van de Nederlandse werknemers overweegt bovendien van baan te wisselen als elders een beter passend pakket beschikbaar is, mits de rest van de functie gelijk blijft. [Lees meer …]
Luisteren, leren, leiden: zo werkt Gom aan werkgeluk 14 mei 2025 door Willem Vernooij Joyce Tieben, HR-directeur bij Gom, is er duidelijk over: “Bij alles moet je je afvragen: wat is hiervan de impact op mijn mensen?” Dat vraagt ook om een andere blik op innovatie. [Lees meer …]
03-08-2026Internationaal EX & Transformation Leader Martijn Seijsener: “Denk als een CEO, praat als een...
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
