Aanstekelijk Werkgeverschap en retentie: wat verbindt mensen echt aan jouw organisatie? 22 mei 2025 door Willem Vernooij In de serie over Aanstekelijk Werkgeverschap spraken we met werkgevers die er wél in slagen hun mensen vast te houden. Wat blijkt? Het zijn niet de salarissen of sportabonnementen die het verschil maken, maar iets veel fundamentelers: een radicaal andere kijk op wat mensen nodig hebben om te blijven. [Lees meer …]
Retentie verhogen: een goede onboarding is het halve werk 22 mei 2025 door Anouschka Vreugdenhil Adviseur Miriam Baris ging undercover voor Tempo Team Performance Management bij een grote logistiek dienstverlener. Het doel van haar project was de retentie verhogen. Wat leerde zij van deze ervaring over de rol van onboarding bij retentie? [Lees meer …]
Stel dat: we het hele sollicitatieproces om zouden gooien?! 19 mei 2025 door Arjan Elbers Laten we het sollicitatieproces een keer helemaal anders aanpakken, suggereert Arjan Elbers in deze blog. En ga dan meteen “all the way”, als potentiële werkgever. Hoe ziet dat proces er dan uit? [Lees meer …]
Bezuinig niet op recruitment-marketing: vier stappen om de juiste kandidaten te bereiken 19 mei 2025 door HeadFirst Group Recruitment kost geld, maar een vacature die open blijft staan, kost nog veel meer. HeadFirst deelt welke verborgen kosten schuilgaan achter het bezuinigen op recruitmentmarketing en legt uit hoe je wél de juiste kandidaten aantrekt. [Lees meer …]
Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds bepalender voor Gen-Z 16 mei 2025 door Redactie HRMorgen Werknemers vinden secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. Dat geldt vooral voor de jongere generaties op de werkvloer. Driekwart van de Nederlandse werknemers overweegt bovendien van baan te wisselen als elders een beter passend pakket beschikbaar is, mits de rest van de functie gelijk blijft. [Lees meer …]
Een nieuw recruitmenttijdperk: “AI en empathie gaan hand in hand” 16 mei 2025 door Redactie HRMorgen “Het is tijd om afscheid te nemen van het klassieke ATS. De toekomst ligt in platforms die zowel technologie als menselijke interactie integreren — zonder frictie voor kandidaten of hiring managers.” Dat zegt Farid El Machaoud, CEO en medeoprichter van Wiggli. [Lees meer …]
Luisteren, leren, leiden: zo werkt Gom aan werkgeluk 14 mei 2025 door Willem Vernooij Joyce Tieben, HR-directeur bij Gom, is er duidelijk over: “Bij alles moet je je afvragen: wat is hiervan de impact op mijn mensen?” Dat vraagt ook om een andere blik op innovatie. [Lees meer …]
Retentie en verloop in cijfers 08 mei 2025 door Anouschka Vreugdenhil Personeelsbehoud, oftewel retentie, is een belangrijk thema voor HR. Goede werknemers die je hebt binnengehaald, wil je natuurlijk ook bij je organisatie houden. Hoe zit het met de retentiecijfers? [Lees meer …]
Verzuimmanagement deel 4: Verzuim, Arbo en Bedrijfsarts 08 mei 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. In deel 4 van deze serie licht hij de rol toe van de arbodiensten en van de bedrijfsarts. [Lees meer …]
03-08-2026Internationaal EX & Transformation Leader Martijn Seijsener: “Denk als een CEO, praat als een...
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
