Werkgevers bieden hogere salarissen voor technologische skills, ook bij HR-professionals

De strijd om gekwalificeerd personeel blijft onverminderd groot op de krappe arbeidsmarkt. Uit onderzoek van bedrijfsadviesbureau Robert Half onder 250 werkgevers blijkt dat technologische innovaties, zoals kunstmatige intelligentie (AI), de vraag naar gespecialiseerde vaardigheden verder opstuwen. Vooral binnen Finance, IT/Tech en administratieve en ondersteunende functies (waaronder HR en Customer Support) neemt de behoefte aan technologisch vaardig talent toe. Werkgevers zijn bereid hogere salarissen te bieden om de juiste expertise aan boord te halen.

Hoogste prioriteit binnen HR, Finance en IT

Volgens Robert Half benadrukken werkgevers dat de juiste kennis en vaardigheden cruciaal zijn om concurrerend te blijven in een arbeidsmarkt die in rap tempo verandert. Voor HR, administratieve functies en customer support zijn vooral vaardigheden in generatieve AI-tools en projectmanagementsoftware belangrijk. Binnen IT en Tech staan cybersecurity en softwareontwikkeling bovenaan de lijst met meest gevraagde competenties. In Finance gaat het om expertise in data-analyse, belastingregelgeving en het gebruik van geavanceerde tools. 

• Lees ook: Dit zijn de belangrijkste HR-skills anno nu

Het beschikken over deze veelgevraagde vaardigheden vergroot niet alleen de baankansen, maar ook de doorgroeimogelijkheden en het startsalaris. Voor skills als data-analyse, cybersecurity en generatieve AI-oplossingen zijn bedrijven bereid hogere salarissen te bieden.

Investeren in training loont 

Jan Koornneef, Director bij Robert Half Nederland, benadrukt dat voortdurende ontwikkeling onmisbaar is: “Bedrijven die investeren in training en bijscholing van hun teams op gebieden zoals data-analyse, duurzaamheid en technologie behouden een voorsprong in de war for talent én op hun concurrenten. Ook helpt dit om werknemers gemotiveerd te houden en waardering te tonen. Tegelijkertijd is het voor professionals essentieel om zichzelf futureproof te maken door hun vaardigheden regelmatig te evalueren en proactief te ontwikkelen om in te spelen op de veranderende arbeidsmarkt.

• Lees ook: Welke skills zijn belangrijk voor HR?