‘AI-recruiter’ Charlie zorgt bij PostNL voor minder afhakers en lagere kosten 04 maart 2026 door AWVN Bij het werven van postbezorgers is snelheid erg belangrijk, zo merkte PostNL. De langzame screening van kandidaten zorgde voor een groeiend aantal ‘ghosters’. Roos de Lange, Recruitment Proces & Innovatie Lead bij PostNL, vertelt aan Joël Ebeltjes van AWVN hoe digitale recruiter Charlie hier verandering in bracht. [Lees meer …]
‘Ontziemaatregelen’ te vaak ingezet, vindt AWVN 02 maart 2026 door Redactie HRMorgen Werkgevers maken te vaak gebruik van generieke maatregelen die bedoeld zijn om oudere werknemers te ontzien, vindt werkgeversvereniging AWVN. De vereniging waarschuwt voor de negatieve effecten daarvan en pleit voor meer focus op duurzame inzetbaarheid. [Lees meer …]
Jean-Pierre Kahlmann, CEO bij Swink: ‘Aanstekelijk werkgeverschap begint bij psychosociale veiligheid’ 20 februari 2026 door Willem Vernooij Wat hebben F16-vliegers, de werksfeer bij IT-bedrijf Swink en aanstekelijk werkgeverschap met elkaar te maken? Vrij veel, zo blijkt. Volgens CEO Jean-Pierre Kahlmann zit het geheim niet in een model of een methode, maar in dagelijkse keuzes. Hij legt uit waardoor dat zo werkt – en wat andere organisaties daarvan kunnen leren. [Lees meer …]
Disruptief leren als motor voor een skillsbased arbeidsmarkt 18 februari 2026 door Integraal SkillsPaspoort De arbeidsmarkt is drastisch aan het veranderen. Wat betekent dat voor opleiders? Wat is hun visie op opleiden, kennisoverdracht en het belang van skills? En wat betekent dit voor hun aanbod? We legden het voor aan Brenda Venema, directeur MBO & Onderwijsinnovatie en Paul van der Sneppen, key account director, beiden werkzaam bij NCOI Opleidingen. [Lees meer …]
Stel dat: carrière maken helemaal achterhaald is geworden! 17 februari 2026 door Arjan Elbers Wat zou het toch lekker zijn als er wat minder “carrièredruk’ zou zijn, verzucht Arjan Elbers. Weg met de ratrace. Veel minder managers en minder burn-outs en bore-outs. Helemaal zo gek nog niet. Het is tijd voor het carrière-kanon! [Lees meer …]
Kwart van de Nederlanders nam ontslag zonder plan B 11 februari 2026 door Redactie HRMorgen Een op de vier Nederlanders neemt ontslag zonder plan B, blijkt uit onderzoek van Deel. Slechte werkcultuur, stress en gebrek aan werkplezier zijn belangrijke drijfveren achter deze trend, bekend als ‘naked quitting’. [Lees meer …]
Zonder transparantie over salaris haken werkzoekenden af en groeit wantrouwen 11 februari 2026 door Redactie HRMorgen Salarisinformatie weglaten in vacatureteksten voedt wantrouwen, blokkeert gesprekken over beloning en doet werkzoekenden afhaken, blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community. Zo lopen werkgevers ruim een derde van hun potentiële kandidaten mis. [Lees meer …]
Waar ligt HR wakker van? Uitkomsten HRMorgen Forum over de HR-agenda voor 2026 09 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wat vind je van het HR-beleid van je organisatie? Wat kan beter? Wat zijn voor jou en voor je organisatie de HR-prioriteiten in 2026? Dat peilden we eind vorig jaar bij de lezers van HRMorgen. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van ons HRMorgen Forum over de HR-agenda 2026. [Lees meer …]
Skillsgericht belonen zonder scheve ogen? 06 februari 2026 door Wim Pelgrim Als je gaat werven op basis van skills en je beoordelingscyclus inricht op basis van skills, moet je eigenlijk ook belonen op basis van skills. “Maar hoe doe je dat?”, vraagt Wim Pelgrim zich af. [Lees meer …]
25-06-2026Goed opdrachtgeverschap voor interim HR-professionals: een duidelijke opdracht en gelijkwaardig part...
08-06-2026Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers) gebruikt slimme tech om de ontwikkeling van talent te versnellen: ...
