Werknemers melden ongewenst gedrag steeds vaker, maar daarna gaat het vaak mis 23 oktober 2026 door BNR at Work Bijna driekwart van de werknemers meldt ongewenst gedrag, maar meer dan de helft vindt dat er te weinig mee gebeurt. De grootste uitdaging voor werkgevers verschuift daarmee van melden naar een goede opvolging, zegt onderzoeker Henrieke van Bommel van adviesbureau Highberg in de podcast BNR at Work. [Lees meer …]
Skills-based werken als scholen niet mogen meebewegen 14 oktober 2026 door Wim Pelgrim Bedrijven gaan skillsgericht werken, maar scholen mogen niet meebewegen. Wim Pelgrim legt uit hoe een beleidsregel van het Rijk de flexibiliteit in het onderwijs blokkeert. [Lees meer …]
Op het ISP-congres zie je hoe de skills-based arbeidsmarkt nu al werkt 13 oktober 2026 door Eveline Meijer Het Integraal Skillspaspoort programma is in 2023 van start gegaan. Nu is het tijd voor opschaling, zegt Hans Cremer, Programmamanager Integraal Skillspaspoort. Tijdens het vijfde ISP-congres is dat dan ook het overkoepelende thema: “We laten zien hoe de gezamenlijke infrastructuur voor de skills-based arbeidsmarkt in de praktijk al werkt.” [Lees meer …]
Psychisch verzuim groeit door, terwijl totaal verzuim daalt 12 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Het totale verzuim in Nederland neemt af, maar psychisch verzuim blijft stijgen. Dat blijkt uit onderzoek van Acture onder bijna 315.000 verzuimdossiers. Richting 2030 kan het aantal psychische verzuimdagen nog met 27 tot 42 procent toenemen. [Lees meer …]
Werkzoekenden vragen het eerst aan AI: hoe zorg je dat jouw organisatie zichtbaar blijft? 07 oktober 2026 door BNR at Work Steeds vaker krijgen kandidaten een eerste indruk van potentiële werkgevers via ChatGPT, Gemini of Claude. Hoe zorg je er dan voor dat in het AI-chatvenster een juist beeld van je organisatie verschijnt? Daarover sprak BNR at Work met Bryan Peereboom van AI Rebels. [Lees meer …]
Gender X op cv kost non-binaire sollicitant kansen, pronouns hen/hun niet 06 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Een X in het genderveld kost non-binaire sollicitanten kansen, pronouns hen/hun niet. Dat concludeert het TA Audit Institute op Diversity Day na ruim 1.200 testsollicitaties. Het onderzoek ontkracht ook het beeld dat non-profitorganisaties positief discrimineren. [Lees meer …]
Gen Z een geldwolf? Dit is de rekening achter hun salariseisen 02 oktober 2026 door SUSA Studenten en jonge werknemers worden regelmatig weggezet als veeleisend wanneer zij kritisch naar hun beloning kijken. Voor 62% van de Gen Z-studenten is een bijbaan nodig om financieel rond te komen, legt SUSA uit. Zonder zicht op hun maandelijkse lasten, zegt zo’n salariseis maar weinig. [Lees meer …]
De mythe die HR jarenlang geloofde: niet je manager, maar de top bepaalt of mensen blijven 01 oktober 2026 door Redactie HRMorgen “Mensen verlaten geen bedrijven, ze verlaten managers.” De uitspraak wordt in HR al jaren als waarheid herhaald. Onderzoek van Culture Amp onder miljoenen medewerkers laat iets anders zien: niet de manager, maar de top van de organisatie bepaalt of mensen blijven of vertrekken. [Lees meer …]
Mythes over de arbeidsmarkt, deel 6: Flexibiliteit staat haaks op onzekerheid 30 september 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling De discussie over werk in Nederland wordt vaak binair gevoerd: vast versus flex. Vast zou zekerheid bieden, flex zou onzekerheid creëren. Vanuit dat perspectief lijkt flexibiliteit iets dat we moeten inperken om mensen te beschermen. Maar deze tegenstelling doet geen recht aan hoe de arbeidsmarkt in de praktijk functioneert, stellen Wim Pelgrim en Laurens Waling. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
