Dit zijn de 8 arbeidsmarktplannen van het D66 en CDA

In aanloop naar het verdere formatieproces hebben D66 en CDA gezamenlijk de notitie “Samen aan de slag voor een sterker Nederland” gepubliceerd. De twee partijen presenteren deze als een “inhoudelijke en ambitieuze agenda”, maar ook als een handreiking aan andere partijen die willen meewerken aan “een plan om Nederland weer vooruit te helpen”.

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt

“Wij willen dat iedereen zijn talent kan ontplooien” zo schrijven de partijen in de paragraaf over het arbeidsmarktbeleid.” Daarom willen we de arbeidsmarkt moderniseren en toekomstbestendig maken. De inrichting van onze arbeidsmarkt moet daarom meer gericht zijn op blijven ontwikkelen en mobiliteit van werk naar werk. De overheid moet de juiste randvoorwaarden scheppen voor de inspanningen van werknemers en werkgevers hierop.”

De partijen zeggen dat ze dat willen doen met “wetgeving die klaarligt”, waaronder ook de Zelfstandigenwet. De plannen die gepresenteerd worden zijn deels een voortzetting van de plannen van de afgelopen kabinetten, maar bevatten ook een aantal nieuwe punten.

Een overzicht, waarbij opvalt dat de plannen van de partijen best vaak overeenkomen met punten die HRMorgen lezers voor de verkiezingen op hun wensenlijstje hadden staan (zie hier):

1. Stimuleren van een leven lang ontwikkelen en begeleiding van werk naar werk door sociale partners, zodat werknemers zich ook tijdens hun loopbaan kunnen bijscholen en de aansluiting houden met de arbeidsmarkt van de toekomst.
2. Het moet eenvoudiger worden om iemand aan te nemen door een activerende WW, een modern ontslagrecht en een passende transitievergoeding, vooral in het MKB.
3. Vereenvoudiging van het stelsel loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is noodzakelijk omdat het huidige stelsel niet toekomstbestendig is. De instroom moet worden verminderd en de WIA moet activerender worden.
4. Vereenvoudigen en harmoniseren van de sociale zekerheidsbegrippen (inkomen, loon, partner, vermogen) die de overheid hanteert. Daarmee moet het eenvoudiger uitvoerbaar worden en “kunnen (we) toewerken naar het automatisch toekennen van regelingen waar mensen recht op hebben.”
5. “Voor zzp’ers gaan we meer zekerheid creëren en tegelijkertijd schijnzelfstandigheid voorkomen (Zelfstandigenwet).” Zo lezen we. De twee partijen houden dus vast aan de initiatiefwet, die D66 en CDA samen met de VVD en SGP hebben opgesteld. De Zelfstandigenwet geeft wat ruimere mogelijkheden voor zzp’ers en hun opdrachtgevers dan de kabinetsvoorstellen, maar legt wel verplichtingen op het terrein van voorzieningen voor arbeidsongeschiktheid en pensioen.
6. Arbeidsparticipatie van nieuwkomers: sneller meedoen, sneller bijdragen. “Mensen met een goede kans op een verblijfsvergunning krijgen na een maand in de asielprocedure het recht om aan het werk te gaan.” De administratieve drempels, zoals de tewerkstellingsvergunning, willen ze schrappen. Daarnaast wordt een “meedoenbalie” geïntroduceerd op grotere opvanglocaties.
7. D66 en CDA willen “weg van laagbetaalde arbeidsmigratie en naar gerichte arbeidsmigratie voor sectoren die maatschappelijk en economisch belangrijk zijn.” De registratie van arbeidsmigranten wordt nadrukkelijk een verantwoordelijkheid van werkgevers. Daarnaast gebruiken de partijen ruimtelijke ordening om druk op gemeenten te vermijden: pas als huisvesting, voorzieningen en leefbaarheid aantoonbaar op orde zijn, kan uitbreiding van arbeidsmigratie plaatsvinden.
8. Onderzoeksinstellingen moeten in staat zijn om toponderzoekers en toptalenten uit het buitenland aan te trekken en te behouden. Universiteiten krijgen weer de ruimte om in te zetten op het aantrekken van wetenschappelijk toptalent. D66 en CDA willen daarom de expatregeling herstellen, de kenniswerkersregeling verbeteren en aansluiten bij de EU-talent pool.

 Vervolg formatie

Informateur Buma gaat de komende dagen in gesprek met de andere politieke partijen om te zien wie op basis van de gehele notitie verder wil praten met D66 en het CDA.

• Lees ook: Het Arbeidsmarkt Akkoord voor Nederland: 8 aanbevelingen voor een sterke arbeidsmarkt