Wims kijk op de cijfers: de week van 22 april 29 april 2024 door Wim Davidse De belangrijkste inzichten uit de week van 22 april 2024: wat betekent dat voor ons op de arbeidsmarkt? [Lees meer …]
De nieuwe huurwet zal het huisvesten van internationals er niet makkelijker op maken 26 april 2024 door Eastwing De nieuwe huurwet is aangenomen in de Tweede Kamer. Rob den Boer van Eastwing verwacht dat HR-professionals hun internationale werknemers moeilijker kunnen huisvesten. [Lees meer …]
Steeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan 26 april 2024 door Willem Vernooij Steeds meer mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit verschillende onderzoeken. Daarbij zijn de arbeidsvoorwaarden reden 1 voor vertrek. Een goede werk-privébalans is voor veel werkenden van belang, maar ook de rol van het salaris is toegenomen. [Lees meer …]
Zes op de tien vijftigplussers maken zich zorgen over hun oude dag 25 april 2024 door Redactie HRMorgen Maar liefst 59 procent van alle Nederlanders op leeftijd, maakt zich zorgen over hun oude dag. Dit blijkt uit de Mantelzorgmonitor van Beep for Help. Een derde van alle ondervraagden zegt in de afgelopen drie maanden zelfs vaker bezorgd te zijn over de periode na hun pensioen. [Lees meer …]
Onderzoek: Goed werkgeverschap begint bij een goede werk-privé balans 24 april 2024 door Redactie HRMorgen Er is een mismatch tussen wat werknemers en werkgevers belangrijk vinden bij goed werkgeverschap. Dat blijkt uit onderzoek van Circula. Zo zetten werknemers een goede balans tussen werk en privé op de eerste plek, terwijl dit bij werkgevers pas op de vierde plek staat. [Lees meer …]
Strategisch behoud van talent: werkgevers moeten luisteren naar medewerkers 19 april 2024 door Vertage ‘Behoud is het nieuwe werven’. In een krappe arbeidsmarkt ligt de focus van werkgevers op externe werving, terwijl interne mobiliteit de sleutel blijkt te zijn. Cijfers uit de laatste Talent Monitor van HeadFirst Group wijzen uit dat er veel winst te behalen valt met het creëren van doorgroeimogelijkheden. [Lees meer …]
Eén op vijf jongeren zou niet solliciteren op huidige baan 19 april 2024 door Redactie HRMorgen Maar liefst negentien procent van de Nederlandse jongeren zou met de kennis van nu, niet op hun huidige baan solliciteren. Onder de rest van de Nederlanders bedraagt dit slechts dertien procent. Dit blijkt uit onderzoek van Acties.nl. [Lees meer …]
Belastingdienst publiceert ‘Handhavingsplan arbeidsrelaties 2024’ 12 april 2024 door AWVN De Belastingdienst bereidt zich voor op het opheffen van het handhavingsmoratorium arbeidsrelaties per 1 januari 2025. [Lees meer …]
Zijn jongere generaties minder gemotiveerd dan oudere generaties? 11 april 2024 door Willem Vernooij Zijn Gen Z’ers echt zo werkschuw? En zijn millennials te verwend om hard te werken? In tegenstelling tot wat veel mensen aannemen, blijkt er geen verschil te zijn tussen de werkmotivatie per generatie. Sterker nog, elke generatie heeft nu minder interesse om te werken. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. [Lees meer …]
27-10-2026Early leavers: waarom nieuwe medewerkers zo snel vertrekken en waarom het al in je vacature begint
27-10-2026Gen Z-expert Janneke ter Bille: ‘HR kan een systeem creëren waarin alle generaties goed met elkaa...
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
