Mbo-4-geschoolden komende jaren schaarser en gewilder dan bachelor-gediplomeerden 17 juni 2024 door Saskia Grit Werkgevers zullen de komende jaren meer moeite hebben om personeel te werven met een mbo-diploma op niveau 4. Het perspectief voor bachelor-gediplomeerden wordt juist minder gunstig dan in de afgelopen jaren. Deze en andere interessante highlights haalde Saskia Grit, arbeidsmarktadviseur bij UWV, uit het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2028’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). [Lees meer …]
“Verbindend werkgeverschap” voorkomt polarisatie en spanningen op de werkvloer 13 juni 2024 door Redactie HRMorgen Generatieverschillen, maar ook andere normen, waarden en politieke overtuiging leiden steeds vaker tot spanningen op de werkvloer. Maar dat biedt óók een kans voor werkgevers, vindt HR-dienstverlener Randstad Nederland. ‘Verbindend werkgeverschap’ is daarom een van de belangrijkste aanbevelingen uit de Employer Brand Research 2024 van Randstad. [Lees meer …]
Onrealistische wervings- en opleidingseisen houden tekort aan technici in stand 13 juni 2024 door Redactie HRMorgen Het tekort aan technici vormt de belangrijkste drempel bij het uitbreiden van het elektriciteitsnet. Dit blijkt uit de TechBarometer van technisch opleider ROVC. Om de krapte op te lossen, moeten netbeheerders en technische bedrijven onrealistische eisen voor monteurs loslaten en meer focussen op interesse en motivatie, zegt ROVC. [Lees meer …]
Gen Z’s en millennials willen dat hun werkgevers actie ondernemen tegen klimaatverandering 12 juni 2024 door Redactie HRMorgen De helft van de millennials en Gen Z’ers zet druk op hun werkgevers om actie te ondernemen tegen klimaatverandering, een trend die de afgelopen jaren gestaag is toegenomen. Dat blijkt uit een enquête van Deloitte. Ook denken zij op lange termijn na over de invloed van GenAI op hun carrière. [Lees meer …]
Meer of minder banen? UWV voorspelt groei in de zakelijke dienstverlening, daling in de uitzendbranche 07 juni 2024 door Redactie HRMorgen Het aantal banen en opdrachten blijft komende jaren stijgen, maar minder hard dan voorheen. Het percentage deeltijdbanen en zzp-opdrachten blijft gelijk, het aandeel uitzendbanen daalt. [Lees meer …]
Reorganisatie binnen bedrijven: aandachtspunten bij ontslag van internationale werknemers 30 mei 2024 door Eastwing Bij een reorganisatie vormen internationals van buiten de EU een kwetsbare groep die extra aandacht verdient als hun baan op het spel staat. Dit zijn de punten die voor jou als HR-professional van belang zijn. [Lees meer …]
Minister, bedrijven en brancheorganisaties tekenen verklaring ‘Gelijke Kansen’. 27 mei 2024 door Redactie HRMorgen De ‘Ontwikkelagenda Gelijke Kansen’ gaat ondersteuning geven aan bedrijven die werk willen maken van objectieve werving en selectie. [Lees meer …]
Psychische overbelasting vaak oorzaak arbeidsongeval 21 mei 2024 door Redactie HRMorgen Psychische overbelasting wordt met 17 procent het vaakst genoemd als oorzaak voor lichamelijk letsel of geestelijke schade door een arbeidsongeval. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van het CBS en TNO. [Lees meer …]
7 relevante HR thema’s uit het hoofdlijnenakkoord nieuw kabinet 21 mei 2024 door Redactie HRMorgen Welke hoofdlijnen uit het hoofdlijnenakkoord van het nieuwe kabinet geven richting aan de arbeidsmarkt van morgen? We selecteerden alvast die punten die voor HR-professionals van belang zijn. [Lees meer …]
27-10-2026Early leavers: waarom nieuwe medewerkers zo snel vertrekken en waarom het al in je vacature begint
27-10-2026Gen Z-expert Janneke ter Bille: ‘HR kan een systeem creëren waarin alle generaties goed met elkaa...
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
