Zorg onder druk: hoe de handhaving op schijnzelfstandigheid een slimmere aanpak afdwingt 20 maart 2025 door Coralie Elmont De zorg merkt als geen ander de gevolgen van de handhaving op schijnzelfstandigheid, constateert Coralie Elmont van Compagnon. Zorgorganisaties moeten beter grip krijgen op hoe ze personeel inhuren, maar dat zorgt ook voor flinke uitdagingen bij het maken van roosters en het plannen van diensten. Hoe los je dit op, als werkgever in de zorg? [Lees meer …]
HR-adviseur Emine Kaya over handhaving Wet DBA: ‘We zijn nu pas aan het leren – fouten maken hoort daarbij’ 19 maart 2025 door Juliette de Swarte “Schiet niet in een kramp door de opheffing van het handhavingsmoratorium voor arbeidsrelaties.” Dat is het advies van zelfstandig strategisch HR-businesspartner Emine Kaya aan HR-professionals. Met twee praktijkvoorbeelden laat ze zien hoe zij het heeft aangepakt. [Lees meer …]
Aan de slag met CSRD (3): CSRD vraagt om samenwerking tussen afdelingen 13 maart 2025 door Anouschka Vreugdenhil Een van de onderdelen van de CSRD gaat over het eigen personeelsbestand. Maar dat is niet het enige onderwerp waar HR met betrekking tot de CSRD een bijdrage kan leveren. Duurzaamheidsadviseur Annie Calisal-Alting: “Naast de core-onderwerpen die bij S1 liggen, zijn er ook binnen de andere boeken heel veel onderwerpen die HR goed kunnen liggen.” [Lees meer …]
De zorg voelt de gevolgen van handhaving schijnzelfstandigheid 12 maart 2025 door Annet Maseland Hogere werkdruk, roosters die niet rondkomen, sluiting van bedden. NU‘91 peilde onder zorgprofessionals de gevolgen van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Maar niet alle zorgorganisaties ondervinden problemen. [Lees meer …]
Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode ongewenst gedrag ter inzage: wat houdt het in? 06 maart 2025 door Redactie HRMorgen Het wetsvoorstel verplichte gedragscode ongewenst gedrag is opengesteld voor internetconsultatie. Wat wordt er volgens dit wetsvoorstel verwacht van werkgevers? [Lees meer …]
Aan de slag met de CSRD (2): ontdekken wat HR wel en wat niet moet 05 maart 2025 door Anouschka Vreugdenhil Voor sommige organisaties is het al een feit, andere hebben nog wat tijd om zich voor te bereiden. Bedrijven in de Europese Unie, en dus ook in Nederland, moeten aan de slag met de Corporate Sustainability Reporting Directive (CRSD). In dit artikel duiken we in het onderwerp en wat dit betekent voor HR. [Lees meer …]
Is ondernemerschap wel of niet doorslaggevend voor de arbeidsrelatie van Uber-chauffeurs? Hoge Raad geeft antwoord 28 februari 2025 door AWVN Of een Uber-chauffeur een arbeidsovereenkomst heeft met Uber, kan mede ervan afhangen of deze chauffeur zich in het economische verkeer als ondernemer gedraagt. Dat staat in het antwoord van de Hoge Raad op prejudiciële vragen van het Hof in de zaak Uber. Monica Wirtz, adviseur juridische zaken bij AWVN, licht toe. [Lees meer …]
Aan de slag met CSRD (1): Wat betekent CSRD voor HR? 24 februari 2025 door Anouschka Vreugdenhil Volgend jaar moeten middelgrote organisaties beginnen met het verzamelen van data voor het rapporteren volgens de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Vanaf 2026 moeten zij aan deze Europese richtlijn voldoen en rapporteren over hun duurzaamheidsmaatregelen. Op wat voor manier krijgt HR hiermee te maken? [Lees meer …]
Helft werkgevers stopt of vermindert inhuur zzp’ers 13 februari 2025 door Redactie HRMorgen De helft van de werkgevers huurt dit jaar minder of helemaal geen zzp’ers meer in. Bijna de helft van de werkgevers probeert om de inhuur van flexibel personeel zeker te stellen door opdrachten aan te passen. 43 procent probeert zzp’ers in loondienst te nemen. Probleem daarbij is dat de meeste zzp’ers dit aanbod volgens de werkgevers niet aannemen. Dat blijkt uit onderzoek van het AWVN. [Lees meer …]
14-10-2026Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord�...
