Maatschappij

Kabinet wil doelgroep banenafspraak opnieuw verbreden: ook WW’ers en WIA’ers straks in beeld voor loonkostensubsidie

02 juli 2026 door Redactie HRMorgen

Het kabinet wil doelgroep banenafspraak verbreden naar WW en WIA: werkzoekenden met een arbeidsbeperking die het minimumloon niet zelfstandig kunnen verdienen, krijgen toegang tot loonkostensubsidie. Ook verdwijnt loondispensatie in de Wajong. Werkgevers krijgen straks met één herkenbaar instrument te maken. [Lees meer …]

Mythes over de arbeidsmarkt, deel 3: een diploma is voldoende bewijs

30 juni 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling

Matchen op basis van diploma’s is nog steeds de standaard op de arbeidsmarkt. Maar een diploma geeft geen compleet beeld van iemands kunnen. Volgens Wim Pelgrim en Laurens Waling zijn onderwijs- en skillswallets daarom een goede aanvulling. [Lees meer …]

Vertrek van medewerkers kost handenvol geld, maar retentie blijft vaak onbelegd

24 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil

Personeelsverloop is een belangrijk thema voor HR. Goede medewerkers wil je behouden, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Tegelijkertijd hebben veel organisaties geen duidelijke eigenaar voor retentie. Een blik op de meest recente cijfers. [Lees meer …]

Zes risico’s van AI in de organisatie waar HR alert op moet zijn

23 juni 2026 door Willem Vernooij

AI biedt organisaties veel kansen, maar de impact op medewerkers is minder duidelijk dan vaak wordt gedacht. Juist voor HR is het belangrijk om niet alleen naar productiviteit en efficiëntie te kijken, maar ook naar de psychologische en sociale gevolgen van AI in het werk. [Lees meer …]

Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen

22 juni 2026 door BNR at Work

Voor LHBTI+ personen lijkt een functie in de top van organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Wat zijn de oorzaken van dit ‘regenboogplafond’, en wat is daaraan te doen? Dat besprak BNR at work met onderzoeksjournalist Pim Blom en Ingrid Tappin, CEO van Diverse Leaders in Tech. [Lees meer …]

FNV constateert hoge werkdruk bij Lidl; supermarkt zegt zich niet te herkennen in uitkomsten

17 juni 2026 door Willem Vernooij

Vakbond FNV concludeert op basis van een onderzoek onder 1.168 Lidl-medewerkers dat de werkdruk binnen de supermarktketen nog altijd hoog is. Lidl zegt de uitkomsten serieus te nemen, maar plaatst vraagtekens bij de onderzoeksmethode en verwijst naar eigen metingen, die volgens de supermarkt een ander beeld laten zien. Overtuigend bewijs voor de aanklacht over de methodiek levert het bedrijf niet. [Lees meer …]

Afname aantal jongeren brengt horeca in problemen

16 juni 2026 door Saskia Grit

Het aantal jongeren in Nederland gaat komende jaren flink afnemen. Juist van die doelgroep is de horeca afhankelijk. “Gevaar dreigt voor werkgevers,” waarschuwt Saskia Grit (UWV), maar gelukkig zijn er ook oplossingen.
[Lees meer …]

‘Waarom de echte AI-revolutie op het werk nu pas begint’

12 juni 2026 door Jan van der Laan

“De eerste generatie AI-tools heeft zijn limiet bereikt, de taalmodellen naderen hun plafond. En nu?” Dat hoorde Jan van der Laan de afgelopen maanden. In deze blog legt hij uit waarom volgens hem de echte AI-revolutie op het werk pas begint.
[Lees meer …]

Skills-based opleiden: stop met denken in functies, start met denken in mensen

11 juni 2026 door NCOI

Skills-based werken en opleiden is geen hype, maar een noodzakelijke aanpassing aan een arbeidsmarkt die fundamenteel anders functioneert dan tien jaar geleden. Dat is de visie van opleider NCOI. Welke problemen los je hiermee dan op en hoe pak je dat aan?
[Lees meer …]