Theo van Leeuwen: ‘Een minimum vereiste van goed opdrachtgeverschap is correcte beloning’ 04 november 2024 door Hinke Wever Correcte beloning én toezicht op gelijke beloning voor gelijk werk. Dat zou volgens Theo van Leeuwen van Stichting PayOK de eerste prioriteit moeten zijn voor aantrekkelijke werkgevers en opdrachtgevers. “Transparantie in de beloning is geen luxe. Het is essentieel voor een goede werksfeer.” [Lees meer …]
Helpt AI de skills-revolutie een vlucht te nemen? 01 november 2024 door Compagnon Skills zijn de toekomst van de arbeidsmarkt, zo horen we al langer. Maar van de beloofde skills-revolutie is in de praktijk nog niet veel te merken. Brengt de opkomst van Artificial Intelligence (AI) daar verandering in? [Lees meer …]
Skillsbased werken in de praktijk: ruimhartiger waarderen en erkennen van skills 30 oktober 2024 door Wim Pelgrim Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 2: Wees helder in wat al erkend moet zijn en wees ruimhartig in wat jij gaat waarderen en erkennen. [Lees meer …]
Werkgevers hebben vaak te weinig oog voor meerwaarde professionals met een beperking 28 oktober 2024 door Saskia Grit Werkgevers associëren mensen met een beperking vaak onterecht met een lagere productiviteit, hogere kosten en hoger ziekteverzuim. Soms functioneren zij echter beter in bepaalde banen dan andere professionals. Dat blijkt volgens Saskia Grit van UWV uit een onderzoek van Universiteit Gent. [Lees meer …]
Penvrienden over arbeidsproductiviteit #8: Van flex komt flex 25 oktober 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina “Van flex komt flex,” constateert Geert-Jan Waasdorp. Maar de verzadigde flexindustrie zorgt voor een lagere arbeidsproductiviteit. Penvriendin Rina Joosten-Rabou is het met hem eens en gaat nog een stapje verder: “AI gaat dit hele speelveld radicaal veranderen.” [Lees meer …]
Skillsbased werken in de praktijk: sluit aan bij landelijke definities van skills 23 oktober 2024 door Wim Pelgrim Skillsbased werken, hoe pak je dat aan als organisatie? Dat doe je in stappen, zo vertelt expert Wim Pelgrim je in deze serie. Stap 1: Kies voor jezelf een heldere betekenis van de term skills en sluit aan bij landelijke definities. [Lees meer …]
Door hun ‘people first’-strategie blijft dit Amerikaanse bedrijf stevig doorgroeien 15 oktober 2024 door Willem Vernooij Door de ‘people first’-strategie haalde siropenfabrikant Torani een omzet van $500 miljoen per jaar. Gemiddeld verdubbelt het bedrijf elke vier jaar zijn omzet. [Lees meer …]
Wim Davidse: ‘De zzp-discussie is een minor detail in de opgave waar werkgevers voor staan’ 15 oktober 2024 door Annet Maseland Nieuwe regels rond zzp houden de gemoederen bezig in HR. Begrijpelijk maar ook zonde, vindt arbeidsmarktexpert Wim Davidse. In deze krappe arbeidsmarkt zou alles moeten draaien om aanstekelijk werkgeverschap. [Lees meer …]
Zorg voor zorgmedewerkers laat nog te wensen over 14 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Het welzijn van zorgmedewerkers is op het vlak van werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling de afgelopen jaren verbeterd, zo blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO. Toch heeft het zorgpersoneel te maken met toegenomen agressie en emotioneel zwaar werk. Om zorgpersoneel duurzamer inzetbaar te houden, moet het beleid anders. [Lees meer …]
