Twee derde van HR haalt nog lang niet het maximale uit AI 03 juli 2026 door Redactie HRMorgen Hoewel AI steeds vaker wordt ingezet binnen HR, pakt HR zelden de regie over de AI-adoptie. Twee derde van de HR-afdelingen maakt nog niet optimaal gebruik van AI. Dat blijkt uit de HR Benchmark van Youforce. [Lees meer …]
Van HR-chaos naar slimme HR-processen: meer ruimte voor échte toegevoegde waarde 03 juli 2026 door Redactie HRMorgen HR-professionals besteden nog altijd veel tijd aan administratieve en operationele taken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce kan dat anders. Door processen slimmer in te richten en AI gericht in te zetten, ontstaat meer ruimte voor de strategische en mensgerichte rol van HR. [Lees meer …]
Waarom AI HR dwingt om strategischer naar mensen te kijken 02 juli 2026 door Roeland van Laer De webinars op de derde dag van de Webinar Week van HRMorgen & HR Tech Arena (donderdag 25 juni) werden gemodereerd door Roeland van Laer van Labor Redimo. Hij maakte een samenvatting van deze dag. Zijn belangrijkste inzicht? AI daagt niet alleen op technologisch gebied uit, maar ook op menselijk vlak. [Lees meer …]
Wie heeft straks het laatste woord: mens of algoritme? 02 juli 2026 door Redactie HRMorgen AI verandert de rol van de recruiter. Volgens Marelle Beune (HeadFirst Group) wordt het vak alleen maar leuker. De recruiter wordt een strategisch procesregisseur die zich meer bezighoudt met mensen dan met cv’s. De mens blijft namelijk onmisbaar voor kwalitatieve, onbevooroordeelde selectie. [Lees meer …]
De dag van de HR-technologie en de skills, samen gericht op belangrijke HR-prioriteiten 26 juni 2026 door Wim Davidse Op de 1e dag van de Webinar Week van HRMorgen & HR Tech Arena, dinsdag 23 juni 26, mocht ik de 4 webinars modereren. Alle 4 interessant, brachten ze bovendien in samenhang een inspirerende boodschap voor de toekomst van HR. Om als HR-professional of HR-afdeling de regie daarvoor te kunnen nemen, sluit ik dit overzicht van de dag af met een zestal vragen. [Lees meer …]
AI-toepassingen in de dagelijkse praktijk van HR 18 juni 2026 door Youforce Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich in een hoog tempo van experiment naar dagelijkse HR-praktijk. AI kan inmiddels uiteenlopende HR-processen ondersteunen, van verzuim en verlof tot payroll en recruitment. Youforce zet op een rijtje wat dit precies oplevert voor HR. [Lees meer …]
Joris de Vreede (HeadFirst Group) maakte razendsnel twee AI-tools: wat doet goedkope AI met onze banen? 07 mei 2026 door Tom Reijner Wat gebeurt er met banen als AI heel veel goedkoper wordt? Joris de Vreede, productmanager van Striive, het platform van HeadFirst Group, bouwde twee AI-tools om dat zichtbaar te maken. Ook voor HR-professionals zijn die inzichten interessant. “Je moet AI behandelen als een (zeer slimme) junior of medior collega.” [Lees meer …]
AI verandert instroom van jongeren: minder juniorbanen, meer focus op skills 04 mei 2026 door Redactie HRMorgen AI veroorzaakt nu geen hogere jeugdwerkloosheid, maar verschuift instroom naar ervaren krachten. Juniorbanen en leerpaden verdwijnen deels, terwijl vaardigheden, AI-gebruik en ontwikkelingskansen bepalend worden voor jong talent op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Helft van HR-afdelingen ervaart digitalisering vaker als belasting dan als verlichting 19 maart 2026 door Redactie HRMorgen Veel HR-afdelingen ervaren digitalisering momenteel vooral als extra werk in plaats van als verlichting, blijkt uit de HR Benchmark van Youforce. Toch verwacht een kwart van hen dat digitalisering kan leiden tot een tijdsbesparing van 250 tot 500 uur per jaar. [Lees meer …]
01-10-2026Zelfstandigenwet in internetconsultatie: twee toetsen moeten vooraf duidelijkheid geven over inhuur ...
