HR Tech

Wie heeft straks het laatste woord: mens of algoritme?

02 juli 2026 door Redactie HRMorgen

AI verandert de rol van de recruiter. Volgens Marelle Beune (HeadFirst Group) wordt het vak alleen maar leuker. De recruiter wordt een strategisch procesregisseur die zich meer bezighoudt met mensen dan met cv’s. De mens blijft namelijk onmisbaar voor kwalitatieve, onbevooroordeelde selectie. [Lees meer …]

De dag van de HR-technologie en de skills, samen gericht op belangrijke HR-prioriteiten

26 juni 2026 door Wim Davidse

Op de 1e dag van de Webinar Week van HRMorgen & HR Tech Arena, dinsdag 23 juni 26, mocht ik de 4 webinars modereren. Alle 4 interessant, brachten ze bovendien in samenhang een inspirerende boodschap voor de toekomst van HR. Om als HR-professional of HR-afdeling de regie daarvoor te kunnen nemen, sluit ik dit overzicht van de dag af met een zestal vragen. [Lees meer …]

AI-toepassingen in de dagelijkse praktijk van HR

18 juni 2026 door Youforce

Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich in een hoog tempo van experiment naar dagelijkse HR-praktijk. AI kan inmiddels uiteenlopende HR-processen ondersteunen, van verzuim en verlof tot payroll en recruitment. Youforce zet op een rijtje wat dit precies oplevert voor HR. [Lees meer …]

Joris de Vreede (HeadFirst Group) maakte razendsnel twee AI-tools: wat doet goedkope AI met onze banen?

07 mei 2026 door Tom Reijner

Wat gebeurt er met banen als AI heel veel goedkoper wordt? Joris de Vreede, productmanager van Striive, het platform van HeadFirst Group, bouwde twee AI-tools om dat zichtbaar te maken. Ook voor HR-professionals zijn die inzichten interessant. “Je moet AI behandelen als een (zeer slimme) junior of medior collega.” [Lees meer …]

AI verandert instroom van jongeren: minder juniorbanen, meer focus op skills

04 mei 2026 door Redactie HRMorgen

AI veroorzaakt nu geen hogere jeugdwerkloosheid, maar verschuift instroom naar ervaren krachten. Juniorbanen en leerpaden verdwijnen deels, terwijl vaardigheden, AI-gebruik en ontwikkelingskansen bepalend worden voor jong talent op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]

Helft van HR-afdelingen ervaart digitalisering vaker als belasting dan als verlichting

19 maart 2026 door Redactie HRMorgen

Veel HR-afdelingen ervaren digitalisering momenteel vooral als extra werk in plaats van als verlichting, blijkt uit de HR Benchmark van Youforce. Toch verwacht een kwart van hen dat digitalisering kan leiden tot een tijdsbesparing van 250 tot 500 uur per jaar. [Lees meer …]

Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties

18 maart 2026 door Redactie HRMorgen

Online- en game-based assessments winnen terrein bij sollicitaties, maar de Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt: digitale scores kunnen geautomatiseerde besluiten zijn. Organisaties moeten daarom zorgvuldig toetsen, menselijke beoordeling mogelijk maken en sollicitanten informeren over hun rechten onder de AVG. [Lees meer …]

Sollicitanten wantrouwen AI bij selectie, ondanks groeiend gebruik

23 januari 2026 door Redactie HRMorgen

Sollicitanten wantrouwen AI in werving: slechts één op vijf houdt vertrouwen in een proces waarbij AI wordt gebruikt. Vooral inzet bij selectie stuit op weerstand, terwijl kandidaten AI zelf wel gebruiken als hulpmiddel bij cv’s en voorbereiding. [Lees meer …]

HR-software: the sky is the limit maar er blijft ook veel potentie onbenut

07 januari 2026 door Redactie HRMorgen

In het AI-tijdperk is er op softwaregebied natuurlijk heel veel mogelijk, maar hoe zorg je ervoor als HR-softwarebedrijf dat klanten jouw producten en features ook daadwerkelijk optimaal benutten? Voor die vraag zag ook Youforce zich gesteld. Een gesprek met Jan Ewoud ten Brinke, directielid bij Youforce, over dit vraagstuk en hoe het kan worden getackeld met onder meer een zelfontwikkelde digitaliseringsscore. [Lees meer …]