Vijf strategische redenen waarom jouw organisatie aan de slag zou moeten met Lhbtiq+-beleid 06 november 2025 door Willem Vernooij Lhbtiq+-beleid is urgenter dan ooit tevoren, stelt Kris Meyers van McKinsey & Company in Amsterdam. Inclusie is voor zijn organisatie geen ‘zacht’ onderwerp, maar essentieel voor het behouden van talent, innovatie en economische groei. Met name in een krappe arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Uw flexibele schil is waarschijnlijk groter dan u denkt, en uitdagender 04 november 2025 door Wim Davidse Externe flexkrachten worden nog vaak aan de afdeling Inkoop of de inhurende manager overgelaten. Maar volgens Wim Davidse is dat onterecht, zeker met de nieuwe wet- en regelgeving die op ons afkomt. De cijfers maken het duidelijk: HR moet stevig aan de bak. [Lees meer …]
Emotionele dimensie van werk blijft vaak onderbelicht 04 november 2025 door Redactie HRMorgen In de meeste organisaties krijgt de emotionele kant van werk nauwelijks aandacht, blijkt uit onderzoek van The School of Life Amsterdam. Dat gebrek aan ruimte en aan zichtbaar menselijk leiderschap leidt tot angstcultuur, geslotenheid en slechtere samenwerking. [Lees meer …]
Eén op de vijf medewerkers ervaart uitdagingen in werkvermogen 31 oktober 2025 door Redactie HRMorgen De nieuwste cijfers van de Work Ability Index (WAI) schetsen een zorgelijk beeld. Bijna één op de vijf Nederlandse werknemers kampt met een matig tot slecht werkvermogen. De WAI meet in hoeverre werknemers in staat zijn om hun werk goed te blijven doen. [Lees meer …]
Genderloonkloof in Nederland grootst en hardnekkig in tech en sales 27 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Mannen verdienen in Nederland gemiddeld 17% meer dan vrouwen in tech, design en sales. In sales en marketing loopt het verschil zelfs op tot 23%. Dat blijkt uit onderzoek van payroll- en HR-platform Deel. “Bedrijven moeten aan de bak met transparantie, nu de strijd om talent toeneemt.” [Lees meer …]
Mantelzorg drukt steeds zwaarder op praktisch opgeleiden 23 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Door de groeiende mantelzorgdruk dreigen praktisch opgeleiden klem te raken tussen werk en zorg. Hun beroepen bieden weinig flexibiliteit en lage inkomens beperken oplossingen. Zonder steun van werkgevers en overheid komt arbeidsparticipatie én mantelzorgcapaciteit richting 2040 onder druk te staan. [Lees meer …]
AWVN: Tachtig procent pensioenregelingen nog niet aangepast aan nieuwe stelsel 16 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Veel werkgevers die hun pensioenregeling bij een verzekeraar of een premiepensioeninstelling hebben ondergebracht, dreigen de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel niet op tijd te halen. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN op basis van ervaringen in de eigen adviespraktijk. [Lees meer …]
Vier op de tien werknemers ervaren structurele stress 15 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Structurele stress lijkt het nieuwe normaal op de werkvloer. Zo’n 43 procent van de Nederlandse werknemers voelt zich regelmatig gestrest op werk, blijkt uit een rapport van Mercer Marsh Benefits. [Lees meer …]
Een Integraal Skillspaspoort, is dat wel een goed idee? 10 oktober 2025 door Wim Pelgrim Als iedereen het Integraal Skillspaspoort nou gewoon invoert, dan ontstaat er een frictieloze arbeidsmarkt. Of toch niet? Wim Pelgrim pleit in deze column voor een robuust maar inefficiënt systeem. [Lees meer …]
