Vacatures voor starters zijn in de afgelopen twee jaar afgenomen

Na jaren van groei is de vraag naar junioren sinds begin 2023 duidelijk gekeerd. Terwijl het aantal vacatures in 2022 nog 7 procent hoger lag dan het voorgaande jaar, nam het aanbod daarna flink af. Het aantal juniorvacatures daalde tussen 2023 en 2024 met 13 procent. Deze neerwaartse trend zette zich het afgelopen jaar voort met een verdere daling van 11 procent. Dat blijkt uit een data-analyse van Indeed.

Toename seniorfuncties

Terwijl het aantal banen voor starters afneemt, blijft de vraag naar ervaren professionals groeien. In de afgelopen twee jaar nam het aantal vacatures voor seniorfuncties met 11 procent toe, verdeeld over 6 procent in 2024 en 5 procent in 2025.

• Lees ook: Waarom Gen-Z gemiddeld maar 1,1 jaar blijft: ze willen groeien

“In een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Het is voor werkgevers waardevol om niet alleen ervaring mee te wegen, maar ook het potentieel en de vaardigheden van starters te zien. Jong talent kan nieuwe inzichten en frisse perspectieven brengen die organisaties helpen zich verder te ontwikkelen. Door generaties te combineren, ontstaat een werkvloer die zowel divers als toekomstgericht is,” vertelt Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux. 

Jongeren vaker werkloos

De trends uit het onderzoek komen overeen met recente CBS-cijfers, waaruit blijkt dat jongeren met een startkwalificatie vaker werkloos zijn. Een afname van startersfuncties beperkt hun mogelijkheden om werkervaring op te doen, juist in de cruciale fase van hun intrede op de arbeidsmarkt. 

• Lees ook: Ook in 2026 blijft de arbeidsmarkt krap en HR-uitdagingen groot  

Het effect verschilt echter per sector, waarbij sommige sectoren een bijzonder sterke daling laten zien. In sectoren zoals juridische dienstverlening (-41%), administratie (-31%) en marketing (-30%) daalt de vraag naar junioren het sterkst tussen 2023 en 2025.

Invloed van AI

Technologische ontwikkelingen zouden mogelijk bijdragen aan de dalende vraag naar starters. Uit aanvullend onderzoek van Indeed onder honderden werkgevers blijkt dat bijna 40 procent verwacht dat AI de positie van starters zal beïnvloeden.

• Lees ook: Kan AI junior medewerkers vervangen?